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代通知金是怎么约定的，代通知金 不满一个月 不满一个月 按日折算
代通知金是怎么约定的，代通知金 不满一个月 不满一个月 按日折算
一、代通知金 不满一个月 不满一个月 按日折算
代通知金一般按整月工资支付，不满一个月也通常不按日折算。以下是详细分析：
1）代通知金的定义与支付前提
▷ 代通知金是用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等），未提前三十日以书面形式通知劳动者而解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资补偿。其支付前提是用人单位未依法提前通知劳动者解除劳动合同。
2）代通知金的计算基数与方法
1.计算基数：
▷ 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，代通知金的计算基数是劳动者上一个月的工资标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应发工资项目（不含加班工资）。
▷ 若劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平，可按解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
2.计算方法：
▷ 代通知金通常按整月工资支付，不考虑实际工作天数。这是因为代通知金的立法目的在于弥补劳动者因未提前获得通知而可能面临的短期生活和重新求职等方面的经济压力，整月工资的支付方式更便于计算和操作。
3）特殊情况的处理
▷ 若劳动合同中有明确且不违反法律法规的约定，如代通知金可以按天数折算，则双方可按照约定执行。但这种情况在实际操作中相对少见，因为大多数劳动合同都不会对代通知金的计算方式进行特别约定。
二、代通知金的计算标准是什么呢
法律分析：
代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、代通知金是怎么约定的
1.代通知金是法定而非约定的。
用人单位在特定情形下解除劳动合同，若未提前三十日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2.这些情形有：劳动者病愈或非工伤后不能从事原工作和新安排工作；
劳动者经培训调岗仍不胜任工作；
订立合同的客观情况巨变，双方协商变更合同不成。
3.代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“代通知金是怎么约定的，代通知金 不满一个月 不满一个月 按日折算”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：政府头条-代通知金怎么算，代通知金有上限吗
内容投稿：苏艺和
内容审核：马兆森律师
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