针对“甲方不给工程款，工人工资发不了”的问题，以下为解决此问题的建议：
一、依据《中华人民共和国民法典》采取措施
根据第八百零七条，若甲方未按照约定支付工程款，乙方可以催告甲方在合理期限内支付。若甲方逾期不支付，乙方可以与甲方协议将该工程折价，或请求人民法院将该工程依法拍卖，并就折价或拍卖的价款优先受偿。
依据第五百八十三条至第五百八十五条，乙方有权要求甲方赔偿因不履行合同义务所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。双方可以约定违约金，若约定的违约金低于实际损失，乙方可以请求增加。
二、依据《中华人民共和国劳动法》保护工人权益
根据第九十一条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若乙方因甲方未支付工程款而无法发放工资，劳动行政部门可以责令乙方支付工资报酬、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。
三、其他法律措施
乙方可以联系甲方并提供相关证据，如工程合同、付款凭证等，要求甲方支付工程款。
若甲方拒绝支付或无回应，乙方可以聘请律师发送律师函，强调权利与义务，并警告法律后果。
若协商和法律函件均无效，乙方可以向人民法院提起诉讼，要求甲方支付工程款及相关损失赔偿。
四、特别注意
在处理过程中，乙方应确保与工人的沟通，解释情况并尽力寻求解决方案，以维护工人权益和劳动关系稳定。
法律分析：
可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
甲方不给钱乙方没钱给工人钱，可以根据当初签订的合同，要求乙方继续履行。
乙方拒绝的，可以要求其承担违约责任，双方不能达成协商解决意见的，可以向人民法院提起诉讼。
实际情况按具体要求实施，具体如下：
1、关于工程款与农民工工资都属于工程款索赔的范畴，可以一并要求发包方支付；
2、如果是从承包方那里分包的实际施工人，可以一并向发包方、分包方索赔，便于胜诉后的执行；
3、合同是否使用的是住建部模版合同，还是其他类型的合同，如果合同有约定违约金、逾期付款利息，则还可以进行利息索赔；
4、工程是否已经办理竣工结算，如未办理竣工结算则可能涉及造价鉴定；
5、特别提醒，建设工程合同纠纷中，施工方对工程款债权是享有优先受偿权的，但只有6个月的期限，因此建议及早提起诉讼。
【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
在用人单位拖欠工资的情况下：
（1）劳动者要先和用人单位协商；
（2）如果协商无法解决，则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（3）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（4）向法院起诉。
对于劳动纠纷的案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
对劳动仲裁都服从，劳动仲裁裁决生效之后，用人单位不执行裁决的，劳动者可以向法院申请强制执行；
对于劳务欠款类的可以直接向法院提起民事诉讼。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
甲方不给钱乙方没钱给工人钱，可以根据当初签订的合同，要求乙方继续履行。
乙方拒绝的，可以要求其承担违约责任，双方不能达成协商解决意见的，可以向人民法院提起诉讼。
实际情况按具体要求实施，具体如下：
1、关于工程款与农民工工资都属于工程款索赔的范畴，可以一并要求发包方支付；
2、如果是从承包方那里分包的实际施工人，可以一并向发包方、分包方索赔，便于胜诉后的执行；
3、合同是否使用的是住建部模版合同，还是其他类型的合同，如果合同有约定违约金、逾期付款利息，则还可以进行利息索赔；
4、工程是否已经办理竣工结算，如未办理竣工结算则可能涉及造价鉴定；
5、特别提醒，建设工程合同纠纷中，施工方对工程款债权是享有优先受偿权的，但只有6个月的期限，因此建议及早提起诉讼。
【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百八十三条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；
但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
法律分析：
1、如果乙方是有资质的施工单位，拖欠民工工资就是乙方的责任，和甲方没关系。
2、如果存在非法转包及乙方无资质，甲方要承担连带责任，承担员工工资，但事后可向乙方追偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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文章来源参考：法律头条-工地拖欠工程款怎么办，甲方不给钱乙方没钱给工人钱怎么办
内容审核：崔圣光律师
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