公司拖欠农民工工资，若持有欠条作为证据，农民工可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、向劳动行政部门举报
农民工可以向当地的劳动行政部门举报公司的拖欠工资行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
二、申请支付令
农民工可以依法向当地人民法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
三、提起劳动仲裁或诉讼
如果公司仍然拒绝支付工资，农民工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。如果对劳动仲裁结果不满，或者劳动仲裁委员会不予受理，农民工还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付拖欠的工资。
综上所述，持有欠条的农民工可以通过向劳动行政部门举报、申请支付令或提起劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，农民工应保留好相关证据，如欠条、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
法律分析：
欠条是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。
欠条今天也有人称作“白条”。
欠条也是在日常生活中常见的为证明一方欠另一方财物而立下的字据一种凭据类应用文体。
当我们书写的欠条、借条、合同等等协议型的文本具有法律效力时才会对我们的自身利益起到保护作用。
比照民事法律关系的三要件出具欠条时应当注意如下事项：
（一）主体要将债权、债务关系的主体表达清楚即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;自然人为主体时应核对其身份证上姓名条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号;法人单位为主体时应盖上单位公章。
（二）客体数额单位要明确数额应用中文繁体字书写分比应明确百分比、千分比、万分比。
（三）内容表达清楚注意避免歧义。
应将归还日期明确如有利息约定应写明否则依法视为无利息如有违约金约定应写明。
如有担保人应注明担保方式并写明担保人。
（四）一式两份。
条据最好一式两份双方各执一份。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条 订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
拖欠农民工工资的，农民工可以找用人单位要。
如果单位拒不支付的，农民工可以向劳动行政部门举报，由该其责令公司支付。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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法律分析：
根据我国相关法律规定，没有发放工资，首先可以通过搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据后，比如工作服，打卡时间等证据，到劳动行政部门举报，也可以直接申请劳动仲裁，之后.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠农民工工资的，农民工可以找用人单位要。
如果单位拒不支付的，农民工可以向劳动行政部门举报，由该其责令公司支付。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：
农民工被拖欠后，并不一定要欠条才能追讨工资的，只要有确切的证据证明用人单位拖欠工资的，就能通过仲裁、诉讼等方式追讨工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
第六百六十九条 订立借款合同，借款人应当按照贷款人的要求提供与借款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
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文章来源参考：法律头条-怎样解决拖欠农民工工资和欠条，拖欠农民工工资没有欠条怎么办
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