**离职合同签字后是否还能主张赔偿，需分情况讨论**：
### **1. 一般情况下，签字后主张赔偿较难**
离职合同（如离职协议、解除劳动合同证明等）经双方签字后，通常视为双方对离职条件（包括经济补偿、工资结算等）达成一致。若合同内容合法且无争议，劳动者一般难以再主张额外赔偿。
**法律依据**：
根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力。若离职合同已明确约定“双方无争议”，劳动者需证明合同存在瑕疵才能推翻。
### **2. 以下情形可主张赔偿**
即使签了离职合同，若存在以下情况，劳动者仍可要求赔偿：
#### **（1）合同签订时存在欺诈、胁迫或重大误解**
- **欺诈胁迫**：如公司以“不签字不发工资”威胁，或虚构事实骗取签字。
- **重大误解**：如劳动者对补偿金额、离职原因等核心条款存在错误认知。
**救济途径**：可申请撤销合同，并要求按法定标准赔偿（《民法典》第147-151条）。
#### **（2）离职后发现公司存在违法行为**
即使合同已签字，若公司存在以下行为，劳动者仍可主张赔偿：
- **未缴纳社保公积金**：可要求补缴或赔偿损失（《社会保险法》第58条）。
- **未支付加班费、年终奖等**：可申请劳动仲裁要求支付（《劳动合同法》第85条）。
- **违法解除劳动合同**：如公司未按法定程序辞退，可主张双倍赔偿金（《劳动合同法》第87条）。
#### **（3）合同条款违反法律强制性规定**
如离职合同约定“放弃一切赔偿”，但公司实际存在违法行为（如未签劳动合同），该条款可能被认定无效，劳动者仍可主张法定赔偿。
### **3. 典型案例参考**
在(2021)京0102民初39248号案件中，劳动者签字确认“无劳动争议”，但法院仍驳回其赔偿请求，原因在于：
- 公司已提供证据证明解除合法（如劳动者兼职违纪）；
- 离职合同明确约定“无争议”，且劳动者无证据证明签订时受胁迫。
**启示**：签字前务必仔细核对条款，保留公司违法行为的证据。
### **4. 行动建议**
1. **核查离职合同内容**：重点看是否约定“无争议”或放弃赔偿条款。
2. **收集公司违法证据**：如工资条、考勤记录、社保缴费证明等。
3. **及时主张权利**：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起算（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。
4. **咨询专业律师**：若证据不足或合同存在争议，可委托律师协助谈判或起诉。
**总结**：签字后能否索赔取决于合同效力及公司是否存在违法行为。若符合上述任一情形，您仍有权主张赔偿。建议尽快收集证据并咨询律师，避免错过时效。
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法律分析：
劳动者或用人单位做出的民事行为应当遵守诚实信用的基本原则。
劳动关系解除时，用人单位与劳动者可以就经济补偿、尚未结算的工资、加班费等各项费用进行协商后一并作出处理。
法律依据：
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
但协议如果存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
不签合同离职后能要求赔偿，具体的原因如下：
1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资：
（1）若未支付，职工可申请；
（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
2、视为已签订无固定期限合同关系成立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的；
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
（2）签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；
4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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已经签了离职协议可以要求赔偿。
公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。
看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。
如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，劳动者虽然可以申请仲裁，但可能要面临败诉的结果。
既然已经签了离职协议，说明双方已经过协商，已承认协议上的内容，除非协议存在违法签订的情况。
申请劳动仲裁流程如下：
1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；
2、提交书面仲裁申请；
3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；
4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
5、开庭裁决。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
不签合同离职后能要求赔偿，具体的原因如下：
1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资：
（1）若未支付，职工可申请；
（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；
2、视为已签订无固定期限合同关系成立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的；
3、单位不能以试用不合格为由辞退职工：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
（2）签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。
而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；
4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向部门投诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
视情况而定。
劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
1、签合同离职了会被赔偿
2、公司签离职应注意什么
3、签合同离职要赔钱吗
4、如果签了离职协议公司还给赔偿费吗
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