离职后不能仲裁的情况主要包括以下几种：
一、仲裁请求超出法律规定的仲裁范围
根据《中华人民共和国仲裁法》第十七条的规定，如果约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，那么仲裁协议将无效。在劳动争议领域，这意味着如果离职后的争议事项不属于劳动争议调解仲裁法所规定的受理范围，如涉及婚姻、收养、监护、扶养、继承等身份关系的纠纷，或者行政争议等，那么这些争议将不能通过劳动仲裁来解决。
二、仲裁请求不适当或未提出明确的仲裁请求
当事人在申请劳动仲裁时，需要明确提出具体、完整的仲裁请求。如果仲裁请求不适当，或者未提出明确的仲裁请求，劳动仲裁委员会将不会对这些请求进行审理。因此，离职后在申请劳动仲裁时，务必确保仲裁请求的明确性和适当性。
三、超过法定的仲裁时效
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果离职后超过一年未申请劳动仲裁，且不存在时效中断或中止的情况，那么劳动仲裁委员会将不予受理。因此，离职后要及时行使自己的权利，避免超过法定的仲裁时效。
四、申请人不具有主体资格或与争议无直接利害关系
如果申请人不具有劳动争议的主体资格，或者与申请仲裁的争议无直接利害关系，劳动仲裁委员会也将不予受理。在离职后申请劳动仲裁时，需要确保自己具备合法的主体资格，并且与争议事项存在直接的利害关系。
综上所述，离职后不能仲裁的情况主要包括仲裁请求超出法律规定的仲裁范围、仲裁请求不适当或未提出明确的仲裁请求、超过法定的仲裁时效以及申请人不具有主体资格或与争议无直接利害关系等情形。在申请劳动仲裁时，应当注意避免这些情况的发生，以确保自己的合法权益得到有效维护。
法律分析：
劳动仲裁是解决劳动纠纷的，员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。
但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法律分析：
可以。
劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。
如存在劳动纠纷的，可委托律师提起劳动仲裁。
所以离职原因要写明不是自己的过错。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律分析：
可以。
劳动者离职后，在劳动争议发生一年内可以申请劳动仲裁解除劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律分析：
可以。
权力被侵犯,所以无论是否辞职都可以申请仲裁,还可以要求加班补偿,补发所有的保险等。
如果没有签订合同还在公司上班,还可以要求二倍的工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
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2、离职了还可以申请劳动仲裁吗
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文章来源参考：法律头条-离职了还能仲裁吗，离职后可以申请劳动仲裁吗
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