快递员无缘无故被立马开除是有赔偿的。
一、无理由辞退的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。具体赔偿额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、月工资的计算方法
需要注意的是，这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、合法开除员工的条件
相对地，公司合法开除员工的条件包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等。这些情况下，用人单位有权开除员工且无需支付赔偿金。
综上所述，快递员如果无缘无故被立马开除，有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
快递丢了的处罚方式如下：
1、当快件发生丢失、损毁或短少，未保价快件，信件类按本次服务费用的2倍赔偿，包裹类按实际损失价值赔偿，但最高不超过本次服务费用的5倍赔偿。
对其他损失或间接损失，本公司不承担赔偿责任；
2、对于保价的快件，按保价金额的2%计收保价费，快件发生丢失时，按照被保价金额进行赔偿，保价最高限额为每票人民币壹万元整；
3、快件发生丢失、损毁或短少，免除本次服务费用；
4、自然灾害、空难、战争、交通事故、政府行为等等不可抗力造成的延误及损毁，快递公司不负其责。
法律依据：
《中华人民共和国邮政法》第四十六条邮政企业对平常邮件的损失不承担赔偿责任。
但是，邮政企业因故意或者重大过失造成平常邮件损失的除外。
第四十七条邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿：
（一）保价的给据邮件丢失或者全部损毁的，按照保价额赔偿；
部分损毁或者内件短少的，按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。
（二）未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；
挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。
邮政企业应当在营业场所的告示中和提供给用户的给据邮件单据上，以足以引起用户注意的方式载明前款规定。
邮政企业因故意或者重大过失造成给据邮件损失，或者未履行前款规定义务的，无权援用本条第一款的规定限制赔偿责任。
第四十八条因下列原因之一造成的给据邮件损失，邮政企业不承担赔偿责任：
（一）不可抗力，但因不可抗力造成的保价的给据邮件的损失除外；
（二）所寄物品本身的自然性质或者合理损耗；
（三）寄件人、收件人的过错。
法律分析：
快递员被开除需要用人单位提前三十天以书面形式通知快递员本人，且作出解雇决定的原因是出于员工的个人原因，否则用人单位无故解除劳动合同的，应当承担相应经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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丢件原则上快递公司赔。
公司先对消费者做出赔偿，公司内部会对快递员进行罚款。
快递员是快递公司的员工，履行的是职务行为，如有丢件，应由快递公司向受害人赔偿。
如快递员存在故意或重大过失，快递公司有权向快递员追偿部分或全部责任。
根据相关法律规定可知，快件延误、丢失、损毁或者内件短少的，对保价的快件，应当按照经营快递业务的企业与寄件人约定的保价规则确定赔偿责任；
对未保价的快件，依照民事法律的有关规定确定赔偿责任。
国家鼓励保险公司开发快件损失赔偿责任险种，鼓励经营快递业务的企业投保。
【法律依据】《中华人民共和国邮政法》第四十五条邮政普遍服务业务范围内的邮件和汇款的损失赔偿，适用本章规定。
邮政普遍服务业务范围以外的邮件的损失赔偿，适用有关民事法律的规定。
邮件的损失，是指邮件丢失、损毁或者内件短少。
法律分析：
快递员被开除需要用人单位提前三十天以书面形式通知快递员本人，且作出解雇决定的原因是出于员工的个人原因，否则用人单位无故解除劳动合同的，应当承担相应经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
快递员离职后还管赔偿需要看具体情况。
若是因为离职前的失误或过失导致的责任，仍需承担相应赔偿责任。
但如果是公司内部经营管理问题，则应由公司负责。
首先，快递员离职后是否需要承担赔偿责任要看具体情况。
如果快递员在离职前有过失或疏忽导致了客户的损失，或者未能按照规定将货物送达到指定地点，导致客户索赔，那么快递员需要承担相应的赔偿责任。
不过，如果是因为公司内部经营管理问题导致客户索赔，例如安排不当、管理缺失或者系统故障等问题，那么责任应由公司承担。
在这种情况下，即使快递员已经离职，公司依然需要承担相应的赔偿责任。
此外，如果快递员离职前与公司签订了离职协议，其相关权益和责任也会在协议中得到明确规定。
如果离职协议中规定了该快递员需要承担相应的赔偿责任，那么其离职后仍需按照协议来履行相关责任。
如果快递员是因为辞职而离开公司，并且没有签署离职协议，是否需要承担赔偿责任？如果快递员是因为个人原因自愿离职，而且在离职前没有签署相关协议，一般情况下不需要承担赔偿责任。
但是，如果客户投诉申请索赔并能够证明快递员的过错导致了损失，那么仍有可能需要承担相应的赔偿责任。
快递员离职后是否需要承担赔偿责任，需要根据具体情况进行判断。
如果是因为快递员的过失导致客户索赔，那么快递员仍需承担相应责任；
如果是公司管理问题导致索赔，责任则由公司承担。
离职协议或劳动合同中明确约定了赔偿责任的，则按照约定执行。
【法律依据】：
《中华人民共和国合同法》第一百二十四条 当事人可以约定合同的解除条件。
但是，当事人协议违反法律强制性规定的除外。
根据该规定，只有在离职协议或劳动合同中明确规定了离职前或离职后的赔偿责任，才具有法律效力，否则离职后是否需要承担赔偿责任要根据具体情况和证据来判断。
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文章来源参考：法律头条-快递员被公司开除怎么赔偿，快递员被开除需要什么
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