耻骨骨折的伤残等级和赔偿金额需根据具体情况而定。一般来说，骨折的伤残等级并不是由医院决定，而是由劳动局进行评定。评定的主要依据是骨折治疗后是否造成永久性的活动障碍或功能缺失。
在工伤鉴定的情况下，除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，骨折最低可以评十级伤残。如果耻骨骨折经过治疗后，没有造成明显的功能障碍，可能会被评定为十级伤残。具体的伤残等级需要由专业的劳动能力鉴定机构进行评定。
关于赔偿金额，根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总的来说，耻骨骨折的伤残等级和赔偿金额需要根据治疗后的结果以及劳动能力鉴定机构的评定来确定。如有需要，建议咨询专业的劳动法律师以获取更详细的信息。
骨折一般算十至九级伤残，具体等级需要司法鉴定机构进行鉴定。
骨折后伤残鉴定的时间，应根据损伤的程度来确定。
普通骨折在伤后3月内就可以鉴定了；
但是比较严重的骨折，一般需要骨折后6个月左右才能进行伤残鉴定。
【法律依据】《司法鉴定程序通则》第十八条司法鉴定机构受理鉴定委托后，应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的司法鉴定人进行鉴定。
委托人有特殊要求的，经双方协商一致，也可以从本机构中选择符合条件的司法鉴定人进行鉴定。
委托人不得要求或者暗示司法鉴定机构、司法鉴定人按其意图或者特定目的提供鉴定意见。
第十九条司法鉴定机构对同一鉴定事项，应当指定或者选择二名司法鉴定人进行鉴定；
对复杂、疑难或者特殊鉴定事项，可以指定或者选择多名司法鉴定人进行鉴定。
第三十六条司法鉴定机构和司法鉴定人应当按照统一规定的文本格式制作司法鉴定意见书。
法律分析：
耻骨骨折赔偿标准为：
耻骨骨折一般为工伤十级，工伤十级伤残赔偿本人7个月的工资。
十级工伤鉴定标准包括：
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。
工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级，因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：
1、医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后30日内提出申请；
2、医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后30日内提出申请；
3、申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。
自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定；
用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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耻骨骨折可以评几级伤残？赔偿多少钱？
法律分析：
耻骨骨折赔偿标准为：
耻骨骨折一般为工伤十级，工伤十级伤残赔偿本人7个月的工资。
十级工伤鉴定标准包括：
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。
工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级，因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：
1、医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后30日内提出申请；
2、医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后30日内提出申请；
3、申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。
申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。
自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定；
用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：
一般算九级或者十级伤残，赔偿有一次性伤残补助金，医疗费，住院伙食补助费，康复治疗费等。
根据相关法律规定，住院伙食补助费的标准为单位因公出差伙食补助标准的70%，解除劳动的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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文章来源参考：法律头条-耻骨骨折算十级伤残吗，耻骨骨折赔偿标准是什么
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