在公司上班摔骨折是否算工伤，主要取决于摔伤的具体情形。一般来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒导致骨折，那么这种情况应当认定为工伤。
一、工伤的定义与条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形。
二、具体情形分析
如果员工是在正常履行工作职责过程中，因工作场所存在不安全因素（如地面湿滑、设备故障等）导致摔倒骨折，这属于典型的工伤情形。
如果员工是在工作时间内，但并非直接因工作原因（如个人原因导致的意外摔倒）而骨折，这种情况可能需要根据具体情况来判断。如果摔倒与工作有一定的关联性，或者用人单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施），那么仍有可能被认定为工伤。
如果员工是在非工作时间或非工作场所内摔倒骨折，那么一般不属于工伤范畴，除非有证据证明该事故与工作有直接关系。
三、申请工伤认定的流程
员工在发生摔伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。申请工伤认定需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。用人单位有义务协助员工申请工伤认定，并承担相应的法律责任。
综上所述，在公司上班摔骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果摔伤符合工伤的定义和条件，员工有权申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
法律分析：
员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不属于工伤。
员工可按照意外伤害在医保报销医药费。
单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律分析：
算工伤。
根据我国工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作，或是在合理期间内往返于居所和工作地而受到伤害的，可以算作工伤。
故上班时骨折，不光是在工作时，即使是在上下班途中，也可以算作工伤。
但是如果骨折结果是自身违反法律规定或者饮酒醉酒导致的，不能算作工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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法律分析：
上班摔倒要经过工伤鉴定后才能确定是否算工伤。
如果上班摔倒骨折满足以下认定的条件，就是工伤。
否则不是：
1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；
2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；
3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；
4、有职业病的。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：
算工伤。
根据我国工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作，或是在合理期间内往返于居所和工作地而受到伤害的，可以算作工伤。
故上班时骨折，不光是在工作时，即使是在上下班途中，也可以算作工伤。
但是如果骨折结果是自身违反法律规定或者饮酒醉酒导致的，不能算作工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
我国的工伤保险条例规定，一般情况下，职工在公司摔倒是否算工伤，还是由按实际情况决定。
如果同时具备以下条件，那算工伤：
第一，员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故；
第二，员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故；
第三，本人必须没有承担责任或不承担主要责任。
一、上下班途中骑自行车发生事故算工伤吗
上下班途中自己骑车不小心摔倒不算工伤。
受到非本人主要责任的交通事故才被认定为工伤。
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；
因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。
二、无证驾驶属于不属于工伤
1、《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；
2、根据以上规定，只有在非本人主要责任的情况下发生了交通事故才算工伤。
员工在上下班途中无证驾驶否能认定为工伤，要看交警的责任认定了。
需要在认定工伤的过程中，需要注意以下几点：
一是对“在上下班途中”应作广义的解释，一方面包括职工按正常工作时间上下班的途中，另一方面也应包括职工加班加点后上下班的途中。
二是对“受到机动车事故伤害”应从两方面进行理解，一方面职工在上下班途中无论是驾驶机动车发生事故造成自身伤害的，还是职工在上下班途中没有驾驶机动车而受到机动车伤害的，都应该按照本条的规定认定为工伤。
另一方面，只要职工是在上下班途中受到机动车事故伤害的，就应该认定为工伤。
不管这种机动车事故发生在城市街道还是发生在其他道路，也不管受到伤害的职工在机动车事故中承担主要责任、次要责任还是根本不承担责任。
2004年1月1日施行的《工伤保险条例》，将《企业职工工伤保险试行办法》不应认定为工伤的“犯罪或违法”规定变更为“犯罪或者违反治安管理”。
可见不是全部违法的行为，都属不应认定工伤的情形。
根据以上所述，无证驾驶车辆发生交通事故的，不能以无证驾驶为由而不认定工伤。
三、上班途中车祸是工伤？
上班途中出车祸可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
第三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;
第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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