员工生病了不舒服，并不需要强迫上班。
一、员工因病不能上班的权利
员工因病不能上班，有权利请病假。这是劳动法赋予员工的基本权利，旨在保护员工的身体健康和休息权益。
员工还可以根据实际情况，申请医疗期或停工留薪。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、用人单位的责任与义务
用人单位对于处在医疗期的员工，不可以解除其劳动合同。否则，该行为将被视为违法，用人单位需要承担双倍经济补偿的赔偿责任。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，更不应强迫生病的员工上班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，并应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、员工维权途径
如果员工在生病期间被强迫上班，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商，明确表达自己的诉求和权益。
向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工生病了不舒服并不需要强迫上班，而是应该得到充分的休息和医疗。用人单位也应尊重员工的权益，不得强迫生病的员工上班。
法律分析：
领导强制生病员工上班，员工可以起诉或者申请劳动仲裁。
在劳动关系存续期间，员工享有医疗期，员工生病请假不批假属于侵害劳动者的合法权益，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
或者生病的职工可以凭借正规医院出具的建议休息证明，先交给公司的领导进行判断，之后可以进行休假处理。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律主观：
员工因病不能上班可以请病假，或者申请医疗期或停工留薪。
用人单位对于处在医疗期的员工不可以解除其劳动合同，否则属于违法，需要承担双倍经济补偿的赔偿责任。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律分析：
员工生病无法上班，那么员工是需要由医院的疾病证明书证明需要休息，如果员工没有证据，那么单位要求上班是合理的，或者员工告知单位之后回单位上班时补充疾病证明书。
在有医院开具的疾病证明书时，单位不能拒绝员工的请假。
同时需要支付员工病假期间的工资。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发1994479号）第4条规定。
医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
六个月的，按12个月内累计病休时间计算；
九个月的，按15个月内累计病休时间计算；
十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；
十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；
二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
如：
享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
其他依此类推。
由于对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。
在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。
其具体标准为3-24个月，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最多不超过24个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发1994479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
法律主观：
员工因病不能上班可以请病假，或者申请医疗期或停工留薪。
用人单位对于处在医疗期的员工不可以解除其劳动合同，否则属于违法，需要承担双倍经济补偿的赔偿责任。
法律客观：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
法律主观：
员工生病一般三到二十四个月不上班可以解除劳动合同。
但是如果员工在规定的医疗期内，用人单位是不可以解除劳动合同的，否则属于违法，需要承担赔偿责任。
法律客观：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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文章来源参考：法律头条-生病强制上班可以找劳动仲裁，公司员工生病不能上班怎么办
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