试用期怀孕公司一般不能辞退员工。
1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在试用期内怀孕的女职工享有特殊的保护，企业不能以经济性裁员或员工不能胜任工作等理由来解除劳动合同。
2. 然而，这并不意味着试用期怀孕的女职工在任何情况下都不能被辞退。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，那么企业仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同。但企业必须提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，而不能仅仅以怀孕为由进行辞退。
综上所述，试用期怀孕公司一般不能辞退员工，除非员工在试用期内被证明不符合录用条件。在这种情况下，企业可以依法解除劳动合同，但必须确保解除的合法性和合理性。
一、试用期怀孕公司有权辞退吗1、试用期怀孕，公司不得以此为由辞退。
劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（4）其他。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、怀孕后公司有什么补助怀孕后公司的补助具体如下：
1、生育津贴。
是对已经参加生育保险的女职员因生育原因暂时离岗期间，由社保机构按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，进行发放的生活补偿；
2、产假工资。
是指员工因生育休产假期间，企业为其发放的工资，其主体是用人单位；
3、降低工作强度。
女职员在妊娠期间，用人单位不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得无故延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，孕妈有权拒绝，并根据医院证明，要求减轻工作量或安排其他工作；
4、可休产假；
5、带薪产检。
妊娠期间，女性在工作时间内进行产检，用人单位应该计入工时，不得以此为理由扣发工资。
法律分析：
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。
这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。
但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。
这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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一、试用期内怀孕了公司能辞退么1、试用期内怀孕了公司一般可以辞退。
根据法律规定辞退员工必须有法定情况，即为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退并且这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、正式员工怀孕了公司能辞退吗正式员工怀孕期间不能辞退员工。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
法律分析：
试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件，试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。
这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。
但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。
这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律分析：
如果出现以下情况用人单位可以辞退怀孕的员工：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
(6)劳动者被依法追究刑事责任的。
但是用人单位不得以员工怀孕为由辞退员工。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
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以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“员工怀孕试用期可以辞退吗，试用期怀孕公司能辞退员工吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-员工怀孕试用期可以辞退吗，试用期期间怀孕公司可以辞退员工吗
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