河南省社保缴费基数2026年最新，河南省社保缴费基数最新政策

　一、核心基准

　　2024年全省全口径月平均工资：6385元

　　养老、失业、工伤、职工医保、生育共用一套上下限：

　　下限60%：3831元/月

　　上限300%：19155元/月

　二、单位在职职工五险基数规则

　　本人月均工资<3831元→保底按3831元缴费

　　3831元≤工资≤19155元→按实际工资申报，无自选固定档位

　　工资>19155元→封顶19155元

　　全省郑州、洛阳、南阳、许昌、济源等市县标准完全一致。

　　企业五险统一缴费比例

　三、灵活就业人员社保(养老、医保分开标准)

　　(一)灵活就业职工养老保险

　　总费率20%全部个人承担，区间3831–19155元可自由选档，税务常用9档参考：

　　(二)灵活就业职工医保(无档次，固定基数)

　　基数统一按6385元执行，费率分两种：

　　统账结合(有个人账户)：9%，月缴6385×9%=574.65元

　　单建统筹(无个人账户)：5%，月缴6385×5%=319.25元

　　每年额外缴纳大额医疗保险。

　四、城乡居民养老保险(独立体系，与职工基数无关)

　　全省统一缴费档位(按年缴)：

　　200、300、400、500、600、800、1000、2000、3000、4000、5000、6000元

　　档次越高政府补贴越多，补缴无补贴。

　五、关键政策要点

　　执行时段：2025年7月1日至2026年6月30日，2026年7月起启用下一年度新基数;

　　单位职工不能自选档次，灵活就业仅养老保险可自由切换档位;

　　养老、医保基数区间一致，但缴费年限分开核算，不可互相抵扣;

　　缴费指数=所选档次比例，直接影响退休基础养老金计算;

　　全省统一一套上下限，各地市无基数差额。

　　河南省社保缴费基数档次划分标准

　　基准社平工资：6385元/月

　　养老/失业/工伤/职工医保统一区间：60%(3831元)～300%(19155元)

　一、单位在职职工(企业五险)：无自选档次，系统自动兜底

　　基数核定规则

　　个人上年度月均工资<3831元→强制按60%下限3831元缴费

　　3831元≤月工资≤19155元→按本人实际应发工资作为基数(无固定档位，据实申报)

　　月工资>19155元→强制封顶300%上限19155元

　　养老、医保、失业、工伤、生育共用一套上下限;

　　单位职工禁止自主选档，必须如实申报全年工资，系统自动保底、封顶。

　二、灵活就业职工养老保险：60%-300%区间自由选档(费率20%全额自付)

　　政策允许区间内任意数值申报，税务系统常设9档主流参考档位，全省通用：

　　特殊限制规则

　　距法定退休不足10年参保的灵活就业人员，仅能在60%-100%之间选档，不可选150%及以上高档。

　三、灵活就业职工医保：无档次可选，各地基数不统一

　　1、全省基数区间同为3831-19155，但不能跟随养老自由切换档次;

　　2、主流执行标准：

　　郑州：固定基数5108元(社平80%)，费率10%

　　多数地市：固定基数6385元(社平100%)

　　3、两种缴费模式：

　　统账结合(有个人账户)：9%

　　单建统筹(无个人账户)：5%

　　4、每年单独缴纳大额医疗保险费。

　四、城乡居民养老保险(独立缴费档次，与职工基数无关)

　　按年缴费，全省统一15档，档次越高政府补贴越多，补缴无补贴：

　　200、300、400、500、600、700、800、900、1000、1500、2000、2500、3000、4000、5000元/年

五、失业、工伤、生育档次说明

　　失业保险：仅单位参保，基数3831-19155，无自选档次;灵活就业不缴失业险;

　　工伤保险：仅单位参保，基数同步养老区间，仅行业费率分档，无基数档次选择;

　　生育保险：并入职工医保，基数与医保同步，无单独档次。

　　六、核心政策总结

　　企业职工：不能自选档次，工资低于下限保底、高于上限封顶;

　　灵活就业养老：60%-300%全区间自由申报，9档为大众常用参考，临近退休仅能选60%-100%;

　　灵活就业医保：固定基数，不存在多档次切换;

　　缴费指数=所选档次比例，直接核算退休基础养老金;

　　郑州、洛阳、南阳、许昌等全省各地市基数上下限、档次规则完全统一。

　　河南省社保缴费年限最新

　一、职工基本养老保险(单位职工/灵活就业)

　　1.最低领取养老金年限

　　2025—2029年(含2026年)退休：累计缴费满15年(含视同缴费年限)即可按月领养老金2030年起逐年上调，每年增加6个月，2039年统一提升至20年

　　2.年限认定规则

　　省内、省外养老关系可转移合并累计;国企、机关合规工龄认定视同缴费年限

　　外省户籍在河南办理退休：需在河南本地养老累计满10年，全国总年限达标

　　特殊工种、病退提前退休，同样要求累计满15年

　　3.到龄不足15年补缴规则(河南现行)

　　2011年7月1日前首次参保(社保法实施前)

　　达到退休年龄不足15年，先延长缴费5年;延缴后仍不足，可一次性补缴剩余年限办退休2011年7月1日后参保(绝大多数人群)

　　个人主动断缴、灵活就业空档禁止一次性补缴历史断档，只能逐年续缴至满最低年限;仅单位漏缴、劳动关系属实可由单位补缴

　　年限不足其他出路：转入城乡居民养老，或书面申请退保返还个人账户余额

　二、职工医疗保险(退休终身医保年限，分过渡期标准)

　　两套执行标准(2031年底全省统一过渡至男30年/女25年)

　　1、郑州、省直现行标准(短期过渡期)

　　累计年限：男≥25年、女≥20年;硬性要求实际缴费满10年(纯视同工龄不算)

　　2、洛阳、安阳、南阳等多数地市现行标准(长期目标标准)

　　累计年限：男≥30年、女≥25年;灵活就业人员实际缴费不低于10–20年(各地细则略有差异)3、年限不足处理二选一

　　①退休时一次性趸缴差额年限，次月享受退休终身医保;

　　②退休后按月缴纳灵活就业医保，缴满规定年限自动免缴;

　　年限独立核算：养老、医保年限互不抵扣，异地医保年限可转移累计。

　　三、城乡居民养老保险(独立体系，无年限上调)

　　1、最低领取年限永久15年，男女统一60周岁申领养老金

　　2、补缴规则：

　　距离60岁不足15年：允许补缴，累计最多15年，补缴无政府补贴

　　距离60岁超15年：只能逐年正常缴费，不允许一次性补缴多年

　　3、长缴激励：连续缴满15年后，每多缴1年，每月增发3元年限养老金(补缴年限不计入奖励)

四、失业、工伤、生育保险缴费年限(无退休最低年限)

　　1.失业保险

　　申领失业金门槛：单位参保累计满1年，非本人意愿离职;缴费年限越长，领取月数越多;灵活就业不缴纳失业险

　　2.工伤保险

　　无累计年限要求，发生工伤时正常参保即可全额享受待遇，仅企业单位参保

　　3.生育保险(并入职工医保)

　　生育报销、申领津贴要求：连续正常缴费满9个月;断缴超3个月重新计算连续年限

　五、核心要点总结

　　职工养老2026年退休最低15年，2030年后逐步上涨至20年;

　　职工医保分地市执行25/20年或30/25年，均要求实际缴费不少于10年;

　　居民养老最低固定15年，60岁领取，补缴无补贴;

　　养老、医保年限分开计算，不能互相抵扣;

　　2011年7月后参保职工养老，个人断档无法一次性补缴。

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投稿：苏芮钰

内容审核：李程梁律师

来源：法律头条_河南省社保缴费基数最新政策，2026年河南社保基数上下限