江西省社保缴费基数2026年最新，江西省社保缴费基数最新政策

　一、核心基数基准(职工养老、失业、工伤共用一套全省统一基数)

　　2025年江西省全口径城镇单位就业人员月平均工资：6525元/月

　　缴费下限(60%)：3915元/月

　　职工月均工资<3915元，强制按3915元缴费

　　缴费上限(300%)：19575元/月

　　职工月均工资>19575元，封顶按19575元缴费

　　工资在3915～19575元区间，按本人上年度实际月均工资如实申报

　　重要区分

　　职工医保(含生育)基数不与养老统一：各地单独核定(如赣州6187元、吉安6292元)，各地市略有差异;

　　养老金计发基数：7054元/月(仅用于计算退休养老金，不用于日常缴费)。

　　二、企业在职职工五险缴费比例

　　按最低基数3915元测算月度扣费(工伤取最低0.2%)

　　个人每月代扣：3915×(8%+2%+0.3%)=403.25元

　　单位每月承担：3915×(16%+0.7%+0.2%)=665.55元

　　企业+个人五险合计：1068.8元/月

　三、灵活就业人员职工养老保险(9档固定自选，全省统一)

　　缴费比例20%(全额个人承担，仅8%计入个人账户，12%进统筹)

　四、灵活就业职工医疗保险(各地单独标准，举例赣州)

　　缴费基数：6187元/月

　　费率8.8%(含生育0.8%，全部个人缴纳)

　　每月医保费用：6187×8.8%=544.46元/月，按年一次性缴纳灵活就业养老+医保最低合计(赣州)

　　养老783+医保544.46=1327.46元/月

五、关键政策说明

　　执行周期：2026年1月1日—12月31日固定一套养老基数，次年7月更新新标准;

　　企业低缴追责：单位长期统一按最低3915元申报，未如实按职工工资缴费，职工可向税务、社保稽核投诉，单位需补足养老金、工伤待遇差额;

　　补缴规则：灵活就业不允许跨年度补缴断档;单位劳动关系存续期间欠缴，可由单位申请补缴;

　　城乡居民社保不适用该职工基数：居民养老分多档、居民医保单独每年缴费标准，与职工五险完全分开。

　江西省社保缴费基数档次划分标准

　　执行基准：2025年全省全口径社平工资6525元/月，2026全年统一沿用这套档次，养老/失业/工伤共用一套上下限;职工医保基数各地单独核定，无统一分档。

　一、企业在职职工五险：无固定自选档次，按实际工资核定

　　规则(强制标准)

　　本人上年度月均工资<3915元(60%下限)：统一按最低基数3915申报缴费;

　　3915元≤实际月工资≤19575元(300%上限)：必须如实按真实工资申报，不能自选档位;

　　月工资>19575元：封顶按19575元缴费。

　　重要提醒

　　企业不得全员统一按最低档参保;单位长期低基数少缴，职工可向税务、社保稽核投诉，单位需补足养老金、工伤待遇差额。

　　二、灵活就业/个体工商户职工养老保险：全省固定9档自选(核心分档)

　　缴费比例20%(全额个人承担，仅8%计入个人账户)，60%—300%共9个官方固定档次，赣服通、税务缴费系统直接勾选，不可填报中间自定义基数。

　配套说明

　　缴费规则：每年可变更一次档次，不允许跨年补缴断档;

　　职工医保(灵活就业)：无固定分档，仅设当地基数上下限，费率各地7%–8.8%不等，单独缴费、与养老档位无关;

　　2026年上半年未出新基数前，统一沿用该9档标准缴费。

　三、城乡居民基本养老保险(独立体系，14档固定年度档次)

　　仅居民养老适用，和职工社保基数不互通，按年缴费，政府对应补贴：

补充规则

　　重度残疾人、低保特困可缴100元档，由政府全额代缴;

　　当年缴费享受补贴，跨年补缴无财政补贴;累计缴满15年、60岁按月领居民养老金。

　四、关键区分要点

　　缴费档次≠缴费指数：灵活就业9档是税务勾选档位;缴费指数=基数÷6525，用于计算退休养老金;

　　失业、工伤、生育(并入医保)：无自选档次，跟随企业职工基数上下限执行;

　　执行周期：2026全年基数固定，次年7月更新新社平工资、同步更新9档标准。

　江西省社保缴费年限最新

　一、企业职工基本养老保险(领取养老金门槛)

　　1.最低领取年限(2025–2029年执行不变)

　　累计缴满15年(180个月)，达到法定退休年龄(男60、女职工50、女干部/灵活就业55岁)，按月领取养老金。

　　年限计算：累计年限，允许断缴不清零;包含实际缴费年限+视同缴费年限(国企、机关改革前工龄、下乡、参军工龄)。

　　2030年起新规：最低年限逐年提高6个月，2039年统一提升至20年。

　　2.到龄不足15年补缴规则(全省统一)

　　2011年7月1日前首次参保

　　到龄不满15年→先延长缴费5年;延缴后仍不足，可一次性补缴至15年。

　　2011年7月1日后首次参保(绝大多数人)

　　禁止一次性补缴凑15年，只能逐年按月延缴满15年再办退休;也可转城乡居民养老。

　　3.灵活就业养老

　　最低年限同样15年，退休年龄男60、女55，规则与企业职工完全一致;灵活就业不允许跨年补缴断档，仅当年可补当年欠费。

　　二、职工基本医疗保险(退休终身医保年限，全省统一赣医保发〔2020〕35号)

　1.退休终身医保硬性双标准

　　累计总年限：男性累计满30年、女性累计满25年(含视同+实际缴费);

　　省内实际缴费底线：省内实际缴费最低满13年，逐步过渡至15年;省外转入年限计入总年限，但不计入本地实际缴费。

　　2.年限不足两种处理方式(二选一)

　　一次性趸缴补齐差额年限：按当年最低基数一次性补缴，补缴次月起享受退休医保(终身免缴、高报销比例);

　　按月延缴：继续按在职标准缴费至满年限，延缴期间只享受在职医保待遇。

　　3.关键区分

　　养老保险15年≠医保退休年限，二者独立核算、不能互相抵扣;城乡居民医保无终身待遇，交一年保一年。

　　三、失业保险(领失业金年限要求)

　　申领最低门槛：失业前单位+个人累计缴满1年、非本人自愿离职、完成失业登记并有求职意愿，才可申领失业金。

　　领取时长按累计缴费划分：

　　满1年不足5年：最长领12个月;

　　满5年不足10年：最长领18个月;

　　缴费10年以上：最长领24个月。

　　重新就业再次失业，年限重新计算，未领完期限可合并发放，上限24个月。

　　四、工伤保险(无最低缴费年限)

　　当月参保、当月生效，只要参保期间发生工伤，即可全额享受工伤医疗、伤残、工亡等待遇，无缴费时长门槛。

　　断缴当月起停止工伤待遇;补缴断档期间，不回溯赔付该阶段工伤事故。

　五、生育保险(已并入职工医保，2026最新)

　　生育医疗费报销：正常参保即可报销，无年限门槛;

　　生育津贴领取硬性要求：生育时连续足额缴满1年职工医保(含生育)，且生育当月正常参保才能申领津贴。

　　断缴规则：断缴≤3个月补缴后可连续计算年限;断缴超3个月，补缴后需重新连续缴满1年才能申领津贴。

　六、城乡居民基本养老保险(独立体系，与职工社保不互通)

　　按月领养老金最低年限：累计缴满15年，年满60周岁办理待遇领取;

　　补缴宽松：到达60岁不足15年，可一次性补缴补齐15年;历年断档均可补缴，但补缴无财政缴费补贴。

　七、通用核心补充规则

　　累计≠连续：养老、医保年限全部累计计算，断缴不会清零;仅医保断缴超3个月存在报销等待期。

　　视同缴费年限：仅养老、医保认可工龄/军龄视同;失业、工伤、生育无视同年限。

　　单位欠缴补缴：劳动关系存续期间单位少缴、断缴，可由单位申请补缴，补缴月份正常计入累计年限;个人灵活就业主动断档不允许跨年补缴。

　　转移合并：江西省内养老、医保年限自动互认合并;省外转入医保需额外满足本地实际缴费年限要求。

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投稿：韦睿

内容审核：王钏屹律师

来源：法律头条_江西省社保缴费基数最新政策，江西省社保缴费基数2025