职务侵占罪拖欠工资怎么判，公司拖欠员工工资 员工能用货款抵工资吗

职务侵占罪拖欠工资怎么判，公司拖欠员工工资 员工能用货款抵工资吗

一、公司拖欠员工工资 员工能用货款抵工资吗

公司拖欠员工工资，员工不能用货款抵工资。

1. 职务侵占罪的法律规定

▷ 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，将受到刑事处罚。员工利用外部货款来抵扣工资，这种行为构成了职务侵占罪，是违法的。

2. 员工应对拖欠工资的正确方式

▷ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

▷ 根据同一法律的第五条，发生劳动争议后，当事人可以选择向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 保留证据与选择公立救助途径的重要性

▷ 在面对公司拖欠工资的情况时，员工应保留与工作单位之间的劳动关系证明，以及工资支付记录、考勤记录等相关证据。

▷ 选择通过法律途径解决争议，避免采取非法手段，如用货款抵工资，以免从受害者转变为违法犯罪者。

公司拖欠员工工资时，员工不能采取用货款抵工资的方式来解决。正确的做法是通过法律途径，如向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

二、职务侵占可以扣工资吗？

法律分析：

职务侵占不可以扣工资，工资属劳动者在工作期间的劳动所得，用人单位应当支付，但是可以要求追究其刑事责任。构成职务侵占罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、欠工资职务侵占罪量刑标准怎么规定的

在处理职务侵占罪案件中的欠薪问题时，其具体的量刑标准需依据涉案金额的大小及相关犯罪行为的具体情节进行判断和裁定。

若涉案金额达到一定程度，则将面临相应的刑事责任。

具体而言，若涉案金额较大，则将被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还可能被处以罚金；

若涉案金额巨大，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样也可能被处以罚金；

而当涉案金额特别巨大时，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍可能被处以罚金。

值得关注的是，具体的量刑结果将会综合考虑多种因素，例如是否存在自首、立功、积极退赃等情节。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪；

贪污罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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文章来源参考：政府头条-职务侵占罪拖欠工资怎么判刑，职务侵占罪还不了钱怎么办

内容投稿：范军

内容审核：李程梁律师