左手九级伤残工伤赔偿多少钱，九级伤残的赔偿标准

一、左手九级伤残国家规定赔多少钱

左手九级伤残的赔偿金额主要包括以下几个部分：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这是工伤保险基金根据伤残等级支付的固定金额。

二、生活护理费

如果因伤残导致生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以获得生活护理费。根据相关规定，九级伤残的生活护理费为本市上年度职工月平均工资的30%。但请注意，这一费用并不是所有九级伤残人员都能获得，只有那些确实需要生活护理的人员才能申请。

三、其他费用

除了上述两项费用外，还可能包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。这些费用会根据实际情况进行报销或补贴。

总的来说，左手九级伤残的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是根据个人的工资水平、治疗费用、康复费用等多个因素综合确定的。因此，具体的赔偿金额需要依据个人实际情况进行计算。如有任何疑问或需要进一步了解赔偿细节，请咨询专业的工伤保险机构或律师。

二、九级伤残的赔偿标准

九级伤残补助金为本人工资×9个月。

本人工资：

是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤伤残等级根据工伤职工的伤残情况不一样，对应做出的鉴定承担也就不同。

伤残鉴定等级一共分为了十个伤残等级，不同的伤残等级意味着赔偿标准也不同，九级伤残赔偿标准如下：

1、一次性伤残补助金：

九级伤残补助金为本人工资×9个月。

本人工资：

是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(注：

具体可以查看各省的工伤保险条例实施办法)一、伤残的l一10级评定标准一级：

器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。

二级：

官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。

三级：

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。

四级：

器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。

五级：

器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

六级：

器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

七级：

器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

八级：

器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。

九级：

器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

十级：

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法全文》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

三、九级伤残赔偿标准

【法律意见】工伤九级赔偿项目包括：

医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。

一次性伤残补助金：

9个月本人工资。

解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。

【法律依据】《工伤保险条例》第十七条：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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四、右手九级伤残赔偿多少钱

法律分析：

略估计在10W以内。

九级伤残赔偿标准：

九级伤残本人工资×9个月。

工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

五、左手九级伤残能赔偿多少金额？

【法律意见】工伤九级赔偿项目包括：

医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费。

一次性伤残补助金：

9个月本人工资。

解除劳动合同的，还需赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。

【法律依据】《工伤保险条例》第十七条：

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

六、右手九级伤残赔偿多少钱？

法律分析：

对于九级工伤的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有：

1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资；

2、一次性伤残就业补助金；

3、一次性工伤医疗补助金；

4、停工留薪期工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如山东省九级工伤一次性工伤医疗补助金为7个月，九级工伤一次性伤残就业补助金12个月。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《山东省贯彻实施办法》第二十五条　工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金的具体标准为：

七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；

一次性伤残就业补助金的具体标准为：

七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。

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文章来源参考：法律头条-左手九级伤残工伤赔偿多少钱，左手九级伤残能赔偿多少金额？

内容审核：李程梁律师