工伤腿摔断有赔偿吗律师普法，弟弟领着工人给姐姐修房子结果工人不小心摔断了腿姐姐需要赔偿吗律师最新观点

工伤腿摔断有赔偿吗律师普法，弟弟领着工人给姐姐修房子结果工人不小心摔断了腿姐姐需要赔偿吗律师最新观点

一、弟弟领着工人给姐姐修房子结果工人不小心摔断了腿姐姐需要赔偿吗

姐姐是否需要赔偿，需根据弟弟与工人之间的法律关系以及事故发生的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1）法律关系判断

1. 劳动关系：如果弟弟领着工人是以公司或个体工商户的名义进行，且工人与弟弟之间存在劳动关系（如签订劳动合同），那么工人摔断腿可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需承担工伤保险责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。此时，姐姐作为非用人单位，一般无需直接承担赔偿责任。

2. 雇佣关系：如果弟弟是以个人名义雇佣工人，那么工人与弟弟之间构成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，姐姐是否需要赔偿，需根据弟弟和工人在事故中的过错程度来判断。

2）责任划分与赔偿

1. 弟弟的责任：如果弟弟在雇佣过程中未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全设备、未进行安全培训等，导致工人摔断腿，那么弟弟可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 工人的责任：如果工人自身存在重大过失或故意行为导致受伤，如未遵守安全操作规程、擅自操作等，那么工人可能需要自行承担部分责任。

3. 姐姐的责任：姐姐作为非直接雇佣方，一般无需直接承担赔偿责任。但如果姐姐对事故的发生存在过错，如指示弟弟进行危险作业、提供不安全的作业环境等，那么姐姐可能需要承担相应的过错责任。

二、临时工受伤怎么赔偿

法律分析：

临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用的。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任

劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

三、工伤腿摔断有赔偿吗

工伤导致腿摔断是有赔偿的。

首先，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。

其次，员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

再者，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，若导致残疾，还会有一次性伤残补助金等赔偿。

具体赔偿标准根据伤残等级等因素确定。

总之，员工在工伤后应及时向用人单位申报工伤，以便依法获得相应的赔偿。

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文章来源参考：政府头条-工伤腿摔断有赔偿吗多少钱，工伤腿断了是几级伤残

内容投稿：乐安

内容审核：陈敏律师