非工伤性工亡怎么赔偿律师普法，不能认定为工伤的死亡 工作单位有什么赔偿律师最新观点

非工伤性工亡怎么赔偿律师普法，不能认定为工伤的死亡 工作单位有什么赔偿律师最新观点

一、不能认定为工伤的死亡 工作单位有什么赔偿

不能认定为工伤的死亡，工作单位的赔偿需根据具体情况确定，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任和一般人身损害赔偿的规定进行。以下是对不同情形的详细分析：

1）非因工死亡待遇

1. 丧葬补助费：用于补助家属办理丧葬事宜的支出，标准由各地根据自身情况制定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。

2. 一次性救济金：给予死亡职工供养直系亲属的一次性经济补助，发放标准依据供养直系亲属的人数确定。

3. 供养直系亲属生活困难补助：对于依靠死亡职工生前提供主要生活来源且符合条件的直系亲属，可领取此项补助，标准随当地生活水平调整。

2）侵权赔偿

若职工的死亡是由第三人的侵权行为导致，遗属可向侵权人主张民事赔偿，赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费：抢救治疗产生的费用，依据医疗机构出具的凭证确定。

2. 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算六个月总额。

3. 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上者递减，七十五周岁以上者按五年计算）。

3）用人单位过错责任

即使用人单位未被认定为工伤，若其在管理、工作环境或安全卫生等方面存在过错或疏忽，导致职工死亡，用人单位仍需根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条承担相应民事赔偿责任。赔偿金额和范围将根据过错程度、损害后果及相关法律法规确定。

二、职工非工伤死亡,企业需要赔偿吗

职工非工伤死亡企业需要赔偿，具体如下：

1、丧葬补助费：

在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给

2、一次性抚恤金：

在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给

离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准

3、遗属生活补助费：

职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。在职工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费：

1、完全丧失劳动能力的

2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6o周岁、女年满55周岁的

3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的

4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的

5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的

6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的

7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。综上所述，非工伤死亡，公司也是会赔偿的，也会给直系家属发放救济金或者生活补助。【法律依据】：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

（四）患职业病的

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、非工伤职工死亡怎么赔偿

非工伤职工死亡，可从以下方面获得赔偿：

1.丧葬补助金：

按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。

2.供养亲属抚恤金：

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

需注意的是，具体赔偿标准可能因地区而异，以当地规定为准。

同时，要提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以顺利获得赔偿。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎牟某某1、从桂某某等劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告牟某某1、从桂某某向本院提出诉讼请求：

1、依法判决认定2019年5月5日至2021年6月11日间原告与被告存有劳动关系；

2、依法判决被告向原告支付因未与死者签订劳动合同的每月二倍工资赔偿计57500元（自2019年5月5日入职至2021年6月5日共计25个月，月工资为2300元／月）；

3、依法判决被告向原告支付欠付死者的2021年1月至2021年6月的六个月工资，共计人民币13800元；

4、依法判决被告向原告支付非因工死亡待遇供养直系亲属一次性救济费计20700元（按法律规定死者有两名需供养的直系亲属，故一次性救济费为9个月本人工资，本人工资为人民币2300元／月）；

5、依法判决被告向原告支付非因工死亡待遇丧葬补助费计人民币10080元（因无法统计单位职工平均工资，故按照上一年度上饶市职工平均工资标准5040元／月计算，丧葬费为2个月工资）；

6、依法判决由被告承担本案相关诉讼费用。

对于非因工死亡待遇赔偿方面被告只承认2019年5月至2021年3月的劳动关系，认为牟某某2事故发生时和其不存在劳动关系。

驳回原告牟某某1、从桂某某的诉讼请求，案件受理费10元，由原告负担。

✎沈阳正大世纪房地产物业管理有限公司与高某某劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告正大物业公司向本院提出诉讼请求：

1.判令原告无须向被告支付丧葬费和工亡补助金；

2.判令被告承担诉讼费用。

事实和理由：

被告高某某（死者高举的非婚生子女）作为申请人单独向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告给付工亡补助金596,000元，丧葬费26,166元。

原告沈阳正大世纪房地产物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高某某丧葬补助金26,166元，原告沈阳正大世纪房地产物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高某某一次性工亡补助金596,000元。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动保险条例:第十四条

工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一。不满一周岁者不给。

※中华人民共和国社会保险法:第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

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文章来源参考：政府头条-非工伤性工亡怎么赔偿的，非工伤亡公司要如何赔偿

内容投稿：湛研琬

内容审核：黄雪静律师