工伤期间的误工费怎么算的，工伤保险赔误工费吗

工伤期间的误工费怎么算的，工伤保险赔误工费吗

一、工伤保险怎么算误工费的

工伤误工费是根据《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来计算的。具体来说：

一、工伤误工费的计算原则

工伤误工费主要是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间则根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。对于有固定收入的受害人，误工费将按照实际减少的收入来计算；对于无固定收入的受害人，将参照其最近三年的平均收入来计算；若受害人无法举证其最近三年的平均收入状况，则可以参照所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

二、工伤期间的特殊规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。这个停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，经相关部门确认后可以适当延长，延长时间也不得超过12个月。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。

三、具体计算方法

如果工伤前在本单位工作满12个月，那么原工资标准就按照工伤前12个月的平均工资来计算，然后再根据误工的具体时间来计算误工费。

如果工伤前在本单位工作的时间不满12个月，那么原工资标准就按照工伤前实际工作的月数的平均工资来计算，然后再算出标准的误工费。

对于工作不满一个月的，原工资标准应当按照合同约定的月工资来计算；如果合同中没有约定或者无法确定原工资金额，那么就按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算原工资标准。

综上所述，工伤误工费的计算涉及多个因素，包括受害人的误工时间、收入状况以及工伤前的具体工作情况等。

二、工伤保险赔误工费吗

法律分析：

1.工伤保险不赔偿误工费，因为第三人侵害造成工伤的，第三人应当支付误工费。

2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤误工费是怎么算的

法律分析：

工伤保险不赔偿误工费，因为第三人侵害造成工伤的，第三人应当支付误工费。

有固定收入的：

误工费是误工收入乘以误工时间；

无固定收入的：

误工费为误工时间乘以最近三年的平均收入水平；

受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：

误工费是误工时间乘以相同、相近行业的上一年职工平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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四、工伤保险有没有误工费

工伤保险赔偿里没有“误工费”这一项，但《工伤保险条例》为工伤职工设置了“停工留薪期”，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。

也就是说停工留薪期最长可以是24个月。

因此，对于受工伤的职工，停工治疗期间的工资还是会有的。

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

误工费包含项目1、误工费包括：

工资、资金、津贴、课酬等。

2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。

3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。

如：

受害人为某些单位人员时，其因受伤而误工时，单位并不一定会扣发部分或全部收入。

4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。

因为企业经营利益并非单纯企业经营者劳动所创造，其还包括资金、设备、组织管理、知识产权等多种因素综合作用的结果。

但企业经营者在其不能工作的时间内雇佣与自己具有相同能力的人管理企业或财产的费用则应作误工费予以赔偿。

误工费时间计算1、非持续性的误工这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

2、受害人因伤致残持续误工这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。

3、受害人因伤害死亡的从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止(或有的因受害人死亡不计算误工费，因死亡赔偿金已补偿预期收入)。

法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

五、工伤保险有误工费赔偿吗?

法律分析：

工伤保险不赔偿误工费，因为第三人侵害造成工伤的，第三人应当支付误工费。

有固定收入的：

误工费是误工收入乘以误工时间；

无固定收入的：

误工费为误工时间乘以最近三年的平均收入水平；

受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的：

误工费是误工时间乘以相同、相近行业的上一年职工平均工资。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

六、工伤保险误工费怎么赔

法律分析：

误工费的赔偿根据受害人的误工时间和收入状况确定

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；

受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

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文章来源参考：法律头条-工伤期间的误工费怎么算的，工伤保险有误工费赔偿吗?

内容审核：马兆森律师