**工人在工地摔倒后半月才发现骨折并已去另外一个单位上班，是否算工伤需根据具体情况判断**。以下是对此问题的详细分析：
### 一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律原则。
### 二、具体情形分析
1. **摔倒时间与地点**：
- 若工人在工地工作时摔倒，即便半月后才发现骨折，且该骨折与摔倒有直接关联，那么通常应认定为工伤。因为摔倒发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。
- 若工人已去另外一个单位上班，此时发生的摔倒与原工作单位无直接关联，除非能证明摔倒与原工作有因果关系（如因原工作导致的身体不适在后续工作中引发摔倒），否则一般不被认定为原工作单位的工伤。
2. **骨折发现时间与后续工作**：
- 骨折的发现时间并不影响工伤的认定，关键在于摔倒是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因受到事故伤害。
- 工人去另外一个单位上班，并不改变原摔倒事件是否属于工伤的事实。但需注意，若新单位的工作导致或加剧了骨折情况，可能需在新单位申请工伤认定。
3. **证据收集与工伤认定申请**：
- 工人应及时收集并保存好相关证据，如摔倒时的现场照片、医疗诊断书、工作记录等，以便后续向工伤保险机构或相关部门申请工伤认定。
- 工伤认定申请应由用人单位在规定时间内提交，若单位未按时申请，工人或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出申请。
### 三、特殊情况与建议
- 若工人能证明摔倒与原工作有直接关联，即便已去另一个单位上班，仍有可能被认定为原工作单位的工伤。
- 建议工人在发生此类事件后，及时咨询专业律师或工伤保险机构，了解具体申请流程和所需材料，以确保自身权益得到保障。
综上所述，工人在工地摔倒后半月才发现骨折并已去另外一个单位上班，是否算工伤需根据摔倒时间、地点、原因以及与工作之间的关联性进行综合判断。
法律分析：
不算。
职工上下班途中遭受伤害，可认定为工伤或者视同工伤的，只有两种情形：
1、上下班途中，在合理的时间与路线，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的，应当认定为工伤;2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条第(二)项规定的，视同工伤。
职工下班路上自己摔伤，显然不属于这两种情形，所以不能认定为工伤或视同工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条规定：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
如果是由个人原因造成的，是不能认定为工伤的。
根据我国法律规定，在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
不属于。
首先，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
其次，上下班途中应当按以下规定认定
（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
（三）从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
最后，职工在上下班途中受到交通事故伤害要求申报工伤的，应当提供公安机关交通管理部门出具的非本人主要责任（包括本人负同等责任、次要责任、无责任和无法认定的情形）的交通事故认定书，作为工伤认定的依据。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
如果是由个人原因造成的，是不能认定为工伤的。
根据我国法律规定，在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律分析：
上班摔倒要经过工伤鉴定后才能确定是否算工伤。
如果上班摔倒骨折满足以下认定的条件，就是工伤。
否则不是：
1、在工作时间和工作地点里，由于工作原因出了事故受伤的；
2、在工作时间前后和工作场所里，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的；
3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受伤的；
4、有职业病的。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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文章来源参考：法律头条-受伤几天后才发现骨折算工伤吗，上下班途中自己摔伤算工伤吗
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