已经到达退休年龄的劳动者，其与用人单位之间的劳动争议，劳动仲裁是否有权受理，需结合具体情况来看。
一、一般情况下不予受理
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，一般情况下，达到退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动关系已经终止，此时产生的劳动争议，劳动仲裁机构可能不予受理。
二、特殊情况下可以受理
然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者虽已达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位的关系仍为劳动关系，此时产生的劳动争议，劳动仲裁机构是有权受理的。此外，如果劳动争议发生在劳动者退休之前，即使劳动者在申请劳动仲裁时已经退休，但只要没有超过法定的仲裁时效（通常为一年），劳动仲裁机构同样有权受理。
综上所述，已到达退休年龄的劳动者与用人单位之间的劳动争议，劳动仲裁是否有权受理，需根据具体情况来判断。如有疑问，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。
公司没买社保到了退休年龄，能劳动仲裁。
用人单位有为员工缴纳社会保险的义务，员工与用人单位产生因未缴纳社会保险产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决。
劳动仲裁的范围如下：
1、因确认劳动关系发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁的程序如下：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
综上所述，劳动者与用人单位产生劳动纠纷，可以先与用人单位进行协商、调解，若无法协商或不能调解，劳动者可通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
法律分析：
不能。
依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。
#城乡居民养老保险退休年龄最新规定2026年，城乡居民养老保险退休年龄最新规定最新政策
#城镇灵活就业人员退休年龄规定最新2026年，城镇灵活就业人员退休年龄规定最新政策
#2026年河北省职工退休年龄最新规定，河北省职工退休年龄最新规定最新政策
#女干部退休年龄最新规定2026年，女干部退休年龄最新规定最新政策
#2026年青岛职工退休年龄最新规定，青岛职工退休年龄最新规定最新政策
#2026年武汉职工退休年龄最新规定，武汉职工退休年龄最新规定最新政策
#2026年北京职工退休年龄最新规定，北京职工退休年龄最新规定最新政策
#2026年公安民警退休年龄最新规定，公安民警退休年龄最新规定最新政策
#军官退休年龄最新规定2026年，军官退休年龄最新规定最新政策
#自由职业社保退休年龄新规定2026年，自由职业社保退休年龄新规定最新政策
#国企管理人员法定退休年龄最新规定2026年，国企管理人员法定退休年龄最新规定最新政策
#护士退休年龄最新规定2026年，护士退休年龄最新规定最新政策
#干部退休年龄及待遇最新规定2026年，干部退休年龄及待遇最新规定最新政策
#灵活就业女性退休年龄最新规定2026年，灵活就业女性退休年龄最新规定最新政策
#2026年职工男女退休年龄最新规定!，职工男女退休年龄最新规定!最新政策
#副科级干部退休年龄规定最新2026年，副科级干部退休年龄规定最新政策
#副科级女干部退休年龄新规定2026年，副科级女干部退休年龄新规定最新政策
#公务员退休年龄规定最新标准2026年，公务员退休年龄规定最新标准最新政策
#公安民警退休年龄最新规定2026年，公安民警退休年龄最新规定最新政策
#国企单位退休年龄规定最新2026年，国企单位退休年龄规定最新政策
#干部退休年龄最新规定2026年，干部退休年龄最新规定最新政策
#副科级干部退休年龄最新规定2026年，副科级干部退休年龄最新规定最新政策
#2026年军人退休年龄最新规定，军人退休年龄最新规定最新政策
#2026年机关单位女干部退休年龄规定最新，机关单位女干部退休年龄规定最新政策
#国企干部退休年龄最新规定2026年，国企干部退休年龄最新规定最新政策
法律分析：
不能。
依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法律分析：
不能。
依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六)法律、法规规定的其他劳动争议。
对于超过法定退休年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理问题上，不能一概而论，从目前的立法和司法实践看，应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请仲裁时效作出判断。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
劳动发生争议多长时间内劳动仲裁受理
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动争议仲裁的受理范围
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议仲裁受理范围
劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围是？
劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
退休争议归劳动仲裁吗
退休争议归劳动仲裁，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
1、达到退休年龄可以申请劳动仲裁吗
2、退休年龄可以申请劳动仲裁吗法律规定
3、退休年龄可以申请劳动仲裁吗怎么申请
4、退休后可以申请劳动仲裁吗
5、退休能劳动仲裁吗
6、确认退休年龄可以仲裁吗
7、职工退休了是否能申请劳动仲裁呢
8、到达退休年龄还可以仲裁么
9、退休后能不能做劳动仲裁
10、退休职工可以申请劳动仲裁吗
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“退休年龄可以申请劳动仲裁吗，已经到了退休年龄,劳动仲裁还有权受理吗?”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-退休年龄可以申请劳动仲裁吗，已经到了退休年龄,劳动仲裁还有权受理吗？
内容审核：黄雪静律师
版权声明：本站内容均来源投稿，本站编辑更新，如有侵权，请联系我们做处理；
工作时间：8:00-18:00
客服电话
0512-62553396
电子邮件
szhclawyer@163.com
扫码二维码
获取最新动态
