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试用期到了不给转正怎么办，试用期结束一直不给转正怎么办
试用期到了不给转正怎么办，试用期结束一直不给转正怎么办
一、试用期结束一直不给转正怎么办
试用期结束后公司不给转正，劳动者可以采取以下措施：
1）与公司协商
首先，劳动者可以与公司进行协商，了解不转正的具体原因，并要求公司给出明确的解释。如果原因合理且符合法律法规，双方可以协商达成一致，按照相关规定办理手续。
2）要求补签劳动合同并支付劳动报酬
如果公司无正当理由拒绝转正，劳动者可以要求公司补签正式的劳动合同，并按照合同约定支付相应的劳动报酬。这是劳动者的合法权益，公司应当予以保障。
3）向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁
如果公司仍然不履行义务，劳动者可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为，或者申请劳动争议仲裁。在处理过程中，劳动者应当提供充分的证据来证明自己的主张，以便仲裁机构或法院能够做出公正的裁决。
4）注意法律法规的约束
在采取以上措施时，劳动者应当注意遵守相关的法律法规，不得采取过激或非法手段。同时，也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的损失。
试用期结束后公司不给转正，劳动者可以通过与公司协商、要求补签劳动合同并支付劳动报酬、向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理过程中，应当遵守法律法规，保持冷静和理性。
二、说好三个月试用期,过了还不给转正怎么办
法律分析：
过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，支付工资
属于无正当原因不转正的，劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的
（二）严重违反用人单位的规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
（六）被依法追究刑事责任的。
找工作是件大事，很多人都希望能在试用期好好表现，顺利转正开启稳定的职场生活。
可现实中，有些人试用期结束了却没收到转正通知，工资还是试用期的标准，工作也没什么变化。
这就让人很发愁了，不知道是自己表现不好，还是公司有别的想法。
那要是遇到试用期过后不转正这种情况，该咋办呢？下面就来详细说说。
一、确认合同规定和自身表现
遇到试用期过后不转正的情况别慌，先看看你和公司签的劳动合同。
合同里一般会写清楚试用期多久，转正的条件是啥。
比如合同规定试用期是三个月，那过了这三个月就该按合同办事。
同时，反思下自己在试用期的工作表现，有没有完成工作任务，达到公司的要求。
要是自己工作没做好，公司可能会有理由不转正。
但要是自己表现不错，公司却不转正，那就得进一步了解原因了。
以上就是苏州惠城律师事务所小编为大家整理的“试用期到了不给转正怎么办，试用期结束一直不给转正怎么办”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：政府头条-试用期到了不给转正怎么办，试用期到了不给转正也不辞退
内容投稿：尤思伊
内容审核：陈敏律师
