劳动仲裁中拖欠工资的证据清单和证据目录主要包括以下内容：
一、证据清单
书面劳动合同：作为确立劳动关系的基本证据。
工资支付凭证或记录：这包括工资条、银行对账单、工资领取签字表等，能够直接证明工资的支付情况。
社保缴费证明和个人所得税完税证明：这些文件可以辅助证明劳动关系的存在以及工资水平。
能够证明身份的证件：如“工作证”、“服务证”等，用以确认劳动者身份。
劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等：这些记录了劳动者入职时的基本信息。
考勤记录：用以证明劳动者的出勤情况，从而推算应得工资。
其他劳动者的证言：在必要时，同事的证言也能作为证据之一。
其他能够证明仲裁申请事项的证据材料：这包括但不限于业务文件、介绍信、往来电子邮件、短信、微信等，这些都能从侧面证明劳动关系及工资情况。
二、证据目录
申请书及身份证明：详细陈述申请理由和要求，并提供申请人的身份证复印件。
被申请人相关信息：提交被申请人的营业执照副本复印件或相关登记证明材料。
委托代理文件：如有委托代理人，需提交《授权委托书》及代理人的身份证复印件。
存在劳动关系的证明资料：包括上述提到的劳动合同、工资支付凭证等。
《提交证据资料清单》：列明所有提交的证据材料，以便仲裁庭查阅。
在准备劳动仲裁证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性。同时，按照仲裁庭的要求，及时、完整地提交证据材料，以保障自己的合法权益。
法律分析：
劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：
1、书面劳动合同；
2、工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；
3、社保缴费证明；
4、个人所得税完税证明；
5、解除（或终止）劳动合同证明书；
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
8、考勤记录；
9、其他劳动者的证言；
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。
此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十条 当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照 《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；
仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。
法律分析：
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人身份证明及复印件。
3、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：
劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：
1、当事人应当对其提交的证据材料逐一分类编号。
2、当事人应当概括其提供的证据名称及证据的内容，并与其实际提供的证据相符，页数相对应。
3、提交人处由提交证据材料的当事人签名，并注明提交的时间。
4、当事人应按对方当事人的数量提交证据清单及证据材料副本。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
法律分析：
1、劳动仲裁申请书。
2、申请人身份证明及复印件。
3、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：
劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析：
所谓证据目录，并不是仲裁的一项强制要求，可能有部分仲裁委会要求填写一个证据清单，但一般不会强制要求准备证据目录。
证据目录说白了就是一个比较复杂的证据清单。
证据目录就是把所有的证据按照一定的逻辑顺序进行分组、编号、排序，同时写明证明目的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1、劳动仲裁要哪些证据原件呢
2、劳动仲裁要哪些证据原件才能立案
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文章来源参考：法律头条-劳动仲裁要哪些证据原件，拖欠工资仲裁需要什么资料
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