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普通员工保守商业秘密违法吗，员工故意泄露国家秘密或商业秘密的处分

官方编辑：苏州惠城律师 | 更新时间：2026-07-25 05:47 | 浏览次数：2

本文介绍普通员工保守商业秘密违法吗，员工故意泄露国家秘密或商业秘密的处分的内容，内容由袁红梅律师审核，欢迎访问苏州惠城律师事务所官网，有相关法律咨询，请点击我们在线客服沟通。

一、员工故意泄露国家秘密或商业秘密的处分

员工故意泄露国家秘密或商业秘密的，可能面临民事责任、行政责任及刑事责任等多重处分，具体处分依据泄露秘密的性质、造成的后果及相关法律法规确定。以下从民事责任、行政责任、刑事责任三个方面进行详细阐述：

1）民事责任

1. 赔偿损失：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。赔偿范围包括直接损失（如研发成本、客户流失导致的收入减少）和间接损失（如市场份额下降、品牌声誉受损）。若泄密行为导致第三方侵权，公司还可要求员工与第三方承担连带赔偿责任。

2. 停止侵害与消除影响：公司可要求员工立即停止侵害行为，并采取必要措施消除已经造成的不良影响，如公开道歉、澄清事实真相等。

2）行政责任

1. 公司内部纪律处分：

▷警告/记过：适用于初犯且情节较轻者，通常伴随书面检讨和绩效扣分。

▷ 降职/撤职：针对中层管理人员或核心岗位人员，体现“权责对等”原则。

▷ 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害的，用人单位可单方解除合同且不支付经济补偿金。

2. 行政处罚：若员工的泄密行为违反了国家关于保守商业秘密的法律法规，还可能面临由相关行政机关给予的罚款等行政处罚。

3）刑事责任

1. 侵犯商业秘密罪：

▷构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，构成侵犯商业秘密罪需满足主观要件（明知是商业秘密仍故意获取、披露或使用）、客观要件（通过盗窃、贿赂、欺诈等不正当手段实施侵权行为）和结果要件（造成权利人50万元以上经济损失或其他严重后果）。

▷ 量刑标准：情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪实行双罚制，既追究单位罚金责任，也追究主管人员和直接责任人的刑事责任。

2. 故意泄露国家秘密罪：

▷ 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十八条，构成故意泄露国家秘密罪需满足违反保密法规、泄露国家秘密、主观故意及情节严重四个条件。

▷ 量刑标准：情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯此罪的，依照上述规定酌情处罚。

3. 司法实践要点：司法机关重点审查证据链完整性，包括保密协议签署情况、泄密行为与公司损失的因果关系等。近年典型案例显示，即使离职后仍负有保密义务的员工，若利用原单位技术资料为新雇主谋利，同样可能被追究刑事责任。

二、如何判定泄露商业秘密

泄露公司机密的判定如下：

1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密

2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密

3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密

4、明知或应知前款所列违法行为，而获取、使用或者披露他人的商业秘密。泄露商业机密立案标准是什么：

1、给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的

2、致使权利人破产或者造成其他严重后果的。犯泄露商业机密罪的一般会被判处三年以下有期徒刑，还要处罚金。如果是情节严重的会被判处三至十年之间的有期徒刑，加处罚金。【法律依据】：

《中华人民共和国刑法》第二百一十九之一【为境外窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密罪】为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金

情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。

三、员工离职后泄漏公司机密会不会算违法

对负有保密义务的劳动者，泄露公司机密的属于违法行为。

首先，商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息和其他商业秘密以及属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密、经营信息和其他商业秘密。

其次，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条

经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；

（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。

以上就是苏州惠城律师事务所小编为大家整理的“普通员工保守商业秘密违法吗，员工故意泄露国家秘密或商业秘密的处分”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-普通员工保守商业秘密违法吗怎么处罚，员工怎么保护商业秘密

内容投稿：戴凯

内容审核：袁红梅律师

原文链接: https://www.szhclawfirm.com/zscq/15_1652.html

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