员工保守商业秘密怎么处罚的，员工故意泄露国家秘密或商业秘密的 处分

员工保守商业秘密怎么处罚的，员工故意泄露国家秘密或商业秘密的 处分

一、员工故意泄露国家秘密或商业秘密的 处分

员工故意泄露国家秘密或商业秘密的，可能面临民事责任、行政责任及刑事责任等多重处分，具体处分依据泄露秘密的性质、造成的后果及相关法律法规确定。以下从民事责任、行政责任、刑事责任三个方面进行详细阐述：

1）民事责任

1. 赔偿损失：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因故意泄露公司商业秘密，给公司造成经济损失的，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。赔偿范围包括直接损失（如研发成本、客户流失导致的收入减少）和间接损失（如市场份额下降、品牌声誉受损）。若泄密行为导致第三方侵权，公司还可要求员工与第三方承担连带赔偿责任。

2. 停止侵害与消除影响：公司可要求员工立即停止侵害行为，并采取必要措施消除已经造成的不良影响，如公开道歉、澄清事实真相等。

2）行政责任

1. 公司内部纪律处分：

▷警告/记过：适用于初犯且情节较轻者，通常伴随书面检讨和绩效扣分。

▷ 降职/撤职：针对中层管理人员或核心岗位人员，体现“权责对等”原则。

▷ 解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害的，用人单位可单方解除合同且不支付经济补偿金。

2. 行政处罚：若员工的泄密行为违反了国家关于保守商业秘密的法律法规，还可能面临由相关行政机关给予的罚款等行政处罚。

3）刑事责任

1. 侵犯商业秘密罪：

▷构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，构成侵犯商业秘密罪需满足主观要件（明知是商业秘密仍故意获取、披露或使用）、客观要件（通过盗窃、贿赂、欺诈等不正当手段实施侵权行为）和结果要件（造成权利人50万元以上经济损失或其他严重后果）。

▷ 量刑标准：情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪实行双罚制，既追究单位罚金责任，也追究主管人员和直接责任人的刑事责任。

2. 故意泄露国家秘密罪：

▷ 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十八条，构成故意泄露国家秘密罪需满足违反保密法规、泄露国家秘密、主观故意及情节严重四个条件。

▷ 量刑标准：情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。非国家机关工作人员犯此罪的，依照上述规定酌情处罚。

3. 司法实践要点：司法机关重点审查证据链完整性，包括保密协议签署情况、泄密行为与公司损失的因果关系等。近年典型案例显示，即使离职后仍负有保密义务的员工，若利用原单位技术资料为新雇主谋利，同样可能被追究刑事责任。

二、员工泄露公司客户信息怎么办？

法律分析：

可以报警，搜集证据，要求对方承担责任，赔偿损失。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金

造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

三、劳动者违反保密义务会承担什么责任

保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。

需要指出的是，无论是否在劳动合同期限内，员工保守企业的商业秘密是其法定义务，即这种保密义务没有明确期限，直到该商业秘密进入到公开领域，劳动者才无需再保守此“商业秘密”。

如果员工泄露或以其他方式侵犯了企业的商业秘密，则需要视情节的轻重承担相应的法律责任。

违约责任的形式包括违约金和损失赔偿两种。

《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第23条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

侵权赔偿责任适用《反不正当竞争法》第20条第1款规定：

“经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;

并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当行为所支付的合理费用。

”

(三)如果劳动者给商业秘密的权利人造成直接经济损失数额在50万元以上的，就可能构成商业秘密罪而被追究刑事责任。

根据《刑法》第219条规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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文章来源参考：政府头条-员工保守商业秘密怎么处罚的呢，员工保守公司秘密的义务是什么

内容投稿：穆和涵

内容审核：马兆森律师