商业秘密一般不超过几个人，保密制度超过几人算泄密

商业秘密一般不超过几个人，保密制度超过几人算泄密

一、保密制度超过几人算泄密

关于保密制度中泄密人数的界定，并非单纯以人数多少作为判断标准，而是需要综合考虑泄密行为的性质、情节以及造成的后果等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1）泄密行为的法律性质

1. 根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规，泄密行为通常涉及侵犯国家秘密、商业秘密或个人隐私等，其法律性质取决于泄密的具体内容和对象。

2. 泄密行为可能构成犯罪，如侵犯国家秘密罪、侵犯商业秘密罪等，也可能仅构成行政违法或民事侵权，具体需根据泄密行为的严重程度和造成的后果来判断。

2）泄密人数的考量因素

1. 人数并非唯一标准：在判断泄密行为是否构成犯罪或行政违法时，人数并非唯一的考量因素。即使泄密人数较少，但如果泄密内容涉及国家核心机密或商业秘密的核心部分，且造成了严重后果，同样可能构成犯罪。

2. 泄密内容的性质：泄密内容的性质是判断泄密行为严重程度的重要因素。例如，泄露国家安全机密与泄露一般商业信息的后果截然不同，前者可能构成更严重的犯罪。

3. 造成的后果：泄密行为造成的后果也是判断其是否构成犯罪或行政违法的关键因素。如果泄密行为导致了国家安全受损、商业利益遭受重大损失或个人隐私被严重侵犯等后果，那么泄密者将承担更重的法律责任。

3）保密制度中的泄密责任

1. 单位责任：根据相关法律法规，单位有义务建立健全保密制度，对涉密人员进行保密教育和培训，并采取必要的保密措施。如果单位未能履行这些义务，导致泄密事件发生，单位将承担相应的法律责任。

2. 个人责任：涉密人员有义务遵守保密制度，不得泄露所知悉的国家秘密、商业秘密或个人隐私。如果涉密人员违反保密义务，泄露机密信息，将承担个人法律责任，包括刑事责任、行政责任和民事责任等。

保密制度中泄密人数的界定并非单纯以人数多少作为标准，而是需要综合考虑泄密行为的性质、情节以及造成的后果等因素。因此，无法简单地给出一个具体的人数标准来判断泄密行为是否构成犯罪或行政违法。

二、公司商业秘密保护的范围是什么

商业秘密包括且不限于特定的、完整的、部分的、个别的未披露的信息，包括且不限于涉及商业秘密的草稿、拟稿、草案、样品、模型等，包括且不限于列出商业秘密目录或代号清单中的信息。

（一）各类产品（包括且不限于半成品）的设计、程序、实验、配方、技术数据、专用技术、图纸、生产工艺、工艺诀窍、制作方法、生产流程、经验公式、管理诀窍、样品（包括模型）等。

（二）专用设备及其相关图纸、资料等。

（三）各类产品的模具、量具及其相关图纸、文件资料、物品。

（四）各类产品（包括部件）科研计划、开发计划、实施进度及其各种数据、过程、结果。

（五）与公司相关联的勘察、设计、科研、实验、软件开发、策划、广告等标明“商业秘密”字样的资料、数据、信息。

1）企业如何界定自己的商业秘密范围

界定商业秘密范围，就是确定商业秘密保护对象，是商业秘密保护的基础工作。其目的是把存在于企业每个部门、各个业务流程和环节，符合商业秘密法定构成要件的信息及信息载体识别出来，形成“商业秘密清单”或“商业秘密事项目录”，为接下来的商业秘密保护工作奠定基础。

我国法律对商业秘密有一个宽泛的定义，但在实践中，商业秘密的表现形式要复杂得多，确认难度也很大。因为每个具体的商业秘密信息所对应的资产形式可能有多种，如一份新产品营销规划，既有纸质形式，也有电子媒介形式，还有根据图纸制造的样品等。另外，每项商业秘密信息还会随业务流程、岗位职能划分等活动产生大量的衍生信息，如：

一项产品设计，除了技术图纸，还有许多相关的工艺设计信息、采购信息、生产信息、质量控制和检验信息等，这些信息同样会以多种不同的资产方式存在。如何划分商业秘密的范围，是长期困扰企业的“老大难”问题。商业秘密保护的基础工作是确定保护对象，只有知道了“保什么”，才有可能采取有效的保护手段和措施。

商业秘密范围划分方法尚无统一标准，而且由于各企业的商业秘密信息不同、环境不同、保护要求不同，也无法建立统一的识别方法和标准。

一般来说，企业可采用列举式、概括式和强制式三种方法，划分出本单位的商业秘密范围

（一）列举式方法。

所谓列举式，就是将企业内符合商业秘密构成要件的信息全部列举出来。实践中，一般由企业内负责商业秘密保护的部门会同各业务部门，对企业的业务流程、岗位职责划分进行深入调查研究，对各类信息产生的形态及其价值和保密要求进行细致分析，形成本企业的商业秘密信息范围清单或商业秘密事项目录。

采取列举式方法，企业各业务部门只需按照目录或清单，对号入座即可完成商业秘密事项的确定和定级工作，适用于组织机构复杂、业务流程相对稳定的大型企业。但是，由于列举式方法需要提前统一编制商业秘密事项清单，前期工作量大、涉及部门多，需要企业最高管理层统筹协调安排，从各部门抽调专人或委托商业秘密保护专业咨询服务机构才能完成。

（二）概括式方法。

所谓概括式，就是将企业的商业秘密信息概括性地划分为几个大类，然后规定一个相对科学的商业秘密信息识别和确定标准，企业各个部门依照统一的标准，界定具体的商业秘密事项。

概括式方法不需要编制繁杂的商业秘密清单，各部门只需按照标准自行判定是否属于商业秘密。这种确定商业秘密的方法简便快捷，但由于各部门对标准理解和把握的差异，可能会出现对商业秘密确认不完整、不统一等种种问题。因此，这种确认方法仅适用于规模小、商业秘密资产变化较快的企业。

（三）强制式方法。

所谓强制式方法，就是强制性地把某些信息规定为商业秘密，并统一规定其密级。强制方法仅限于在一定时间内对特殊项目的管理，如项目研发、样品制造、招投标活动、市场推广、商务谈判等。强制式方法把特定范围内的信息规定为商业秘密，甚至把一些不属于商业秘密的信息也提升到最高保护等级，企业在条件具备时应及时解除强制状态，防止保护过度导致的成本浪费。

2）企业可采取保护商业秘密的措施有哪些

企业可采取保护商业秘密的措施：

与涉密人员签仃保密合同

建立完善的商业秘密管理规章制度

采取加密措施设立管理和监控机构

加强计算机安全防范措施

对网络行为实行监控

其他。

企业当中受到保护的秘密事比较多的，但也不是所有的都可以叫做商业秘密，必须要满足了一定的条件之后才能成为商业秘密。

那么法律中规定的，商业秘密要满足什么条件呢？我们一起在下文中进行具体了解。

商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的;

能为权利人带来经济利益、具有实用性;

并须权利人采取保密措施的信息。

该信息必须全部具备上述三个特点，方能称之为商业秘密。

作为用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取切实可行的保密措施。

比如：

用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度;

用协议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。

只有如此，才能在发生争议之后，依法保护自己的合法利益。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“商业秘密一般不超过几个人，保密制度超过几人算泄密”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-商业秘密一般不超过几个人使用，商业秘密有时间限制吗

内容投稿：董雅

内容审核：袁红梅律师