没有工伤认定能否去劳动仲裁，没有申请工伤认定能不能劳动仲裁的

官方编辑：苏州惠诚律师 | 发布时间：2026-07-19 05:36 | 更新时间：2026-09-02 11:47 | 浏览次数：2178

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一、没有申请工伤认定能不能劳动仲裁的

没有申请工伤认定，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受理范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，因此，即使没有进行工伤认定，劳动者依然可以就工伤医疗费用等方面的争议提起劳动仲裁。

1）劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，其中包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议。因此，在没有进行工伤认定的情况下，劳动者可以就工伤医疗费用等争议申请劳动仲裁。

2）工伤认定与劳动仲裁的关系

虽然工伤认定是确认职工是否因工作原因受到伤害的重要程序，但并非申请劳动仲裁的前置条件。劳动者在发生工伤后，应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果因各种原因未能及时申请工伤认定，劳动者仍可以选择通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。

3）劳动能力鉴定与劳动仲裁

需要注意的是，劳动能力鉴定是确定劳动者伤残程度和劳动能力丧失程度的重要程序，其结论对于确定工伤待遇具有重要意义。劳动能力鉴定需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料方可申请。因此，在没有进行工伤认定的情况下，劳动者可能无法直接进行劳动能力鉴定。但这并不影响劳动者就工伤医疗费用等争议申请劳动仲裁。

没有申请工伤认定也可以申请劳动仲裁，特别是在涉及工伤医疗费用等争议时。为了更全面地保障自己的权益，劳动者在发生工伤后应尽快申请工伤认定，并根据需要进行劳动能力鉴定。

二、没有认定工伤可以直接劳动仲裁吗

法律分析：

发生工伤，没工伤认定，申请劳动仲裁是没有法律依据要求赔偿的。工伤认定是确认职工遭受事故伤害性质，享有工伤保险待遇的基础。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、没有工伤认定能否去劳动仲裁

没有工伤认定也能申请劳动仲裁，但可能无法获得工伤赔偿相关裁决。

劳动仲裁受理各类劳动争议，如确认劳动关系、工资支付等。

若未进行工伤认定就申请仲裁主张工伤赔偿，因缺少关键认定环节，仲裁委难以支持。

不过，若先通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，该结果可作为工伤认定的证据。

在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，能再次申请仲裁要求工伤赔偿。

所以，没工伤认定可先就其他劳动争议申请仲裁，若涉及工伤赔偿，应先完成工伤认定程序。

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文章来源参考：政府头条-没有工伤认定能否去劳动仲裁起诉，没有工伤认定书能否申请仲裁

内容投稿：贺思

内容审核：杜晓青律师

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