被开除后多长时间能申请劳动仲裁，员工已被开除 还可以追究责任吗

被开除后多长时间能申请劳动仲裁，员工已被开除 还可以追究责任吗

一、员工已被开除 还可以追究责任吗

员工被开除后，公司仍然有权在一定条件下追究其责任。以下是对此问题的详细解答：

1）劳动仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工在被开除后的一年内，公司发现其在职期间有违法违规行为或给公司造成了损失，公司可以在这一年内提起劳动仲裁，追究员工的责任。

2）员工可能承担的责任

1. 违反竞业限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，如果员工在劳动合同中签订了竞业限制条款，但在离职后违反了该条款，从事了与前雇主直接竞争的业务，公司可以追究其违反竞业限制的责任。

2. 泄露商业秘密：员工在离职后，如果泄露或使用了前公司的商业秘密，根据相关法律法规，公司可以追究其法律责任。

3. 违反保密协议：如果员工在离职前签署了保密协议，但在离职后违反了该协议的条款，公司同样可以追究其责任。

4. 财产损害赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，如果员工在离职前的行为导致公司财产损失，公司可以要求其赔偿损失。这一规定同样适用于被开除的员工。

5. 违法犯罪行为：员工在任职期间的违法犯罪行为，即使离职后，如果被发现并证实，仍然可能受到法律的追究。

3）公司追究责任的程序

公司若要追究被开除员工的责任，首先需要收集足够的证据来证明员工的违法违规行为或给公司造成的损失。然后，在劳动仲裁时效期内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。如果仲裁结果不满意，公司还可以向人民法院提起诉讼。

员工被开除后，公司仍然可以在一定条件下追究其责任。这主要取决于员工是否在职期间有违法违规行为或给公司造成了损失，以及公司是否能在劳动仲裁时效期内提起仲裁申请。

二、被开除半年可以仲裁吗

法律分析：

1）被公司辞退后多久可以申请劳动仲裁

被公司辞退后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

2）员工被公司违法辞退有哪些法律救济

1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。

2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.发现经过以上方法都无法救济的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

3）单位能否辞退哺乳期女工

一般是不可以辞退哺乳期的女职工。如果哺乳期的女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权依法解除劳动关系。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在工作中，员工被开除是一件让人很糟心的事儿。

要是觉得单位开除自己不合理，或者涉及到工资、赔偿等方面的纠纷，很多人就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。

但问题来了，被开除之后多久能去申请劳动仲裁呢？这时间节点可重要了，要是没把握好，可能就错失维权的机会了。

接下来，咱们就详细说说员工被开除后劳动仲裁的时间问题以及相关的操作要点。

一、劳动仲裁的时效规定

按照法律规定，员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

也就是说，从被开除那天开始算，一年内你都有权利去申请劳动仲裁。

举个例子，小张被公司开除了，他当时就觉得公司开除自己不合法，那么从开除那天起，他有一年的时间来申请仲裁。

要是超过了这一年，再去申请，仲裁委员会可能就不受理了。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎刘某某、中国人民解放军联勤保障部队第四储备资产管理局沈阳管理站劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，刘某某上诉请求：

1.确认被上诉人的开除决定错误，判决予以撤销；

2.判令被上诉人补发拖欠的工资390,960元（1810元×12×18)，并依法加付百分之百的赔偿金390,960元；

3.判令被上诉人支付社会保险费54,100元；

4.判令被上诉人承担本案诉讼费。

事实和理由：

我方主张并没有超过仲裁时效，一审法院没有对时效的事实调查清楚，并适用法律错误，第一点事实是被上诉人手中有上诉人的档案，但至今没有给上诉人出具解除或终止劳动合同证明，也就是未履行法定义务，根据劳动合同法第89条规定，用人单位未出具解除劳动合同证明的，应承担赔偿责任。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人刘某某负担。

✎周某某与铁岭优可思食品有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，代理权限：

出庭诉讼，承认，放弃，变更诉讼请求，和解，反诉，上诉。

原告周某某与被告铁岭优可思食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年2月7日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。

原告周某某、被告委托代理人邓某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告周某某向本院提出诉讼请求：

请求被告支付从2009年到2019年期间未给申请人缴纳的社保和医疗保险造成的个人无法正常享有的养老和医疗待遇经济损失，共计76600元（平均工资7660x10)；

请求被告支付因违法解除劳动关系的待通知金7660元；

请求被告支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金91920元(平均工资7660X12)；

请求被告支付自2009年10月至2020年9月未签定书面的劳动合同的双倍工资赔偿金84260元（平均工资7660X11)；

请求被告承担在开庭期间申请人，证人出庭作证的交通费、误工费等，本案诉讼等费用（按实际发生额计算）由被告方承担；

请求被告支付于2020年8月20日到2020年9月15日期间的差旅和回公司离职的相关报销费用5219元。

仲裁提出不支持非法解除劳动关系经济赔偿事实申述：

(1)申请人被迫于2020年9月8日回公司办理离职手续，但被要求离职原因必须写主动离职，如果写被动离职就不予批复，且公司不予配合申请人申领到失业保险金。

驳回原告周某某的全部诉讼请求，案件受理费10元（原告周某某预交），由原告周某某负担。

✎郑某某、沈阳银盛物业管理有限公司劳务关系民事一审民事判决书

本案为一起劳务合同纠纷案件，郑某某向本院提出诉讼请求：

1、请求人民法院判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10个月工资18100元；

2、本案诉讼费由被告承担。

而且不能容忍的是，还让我填写自动离职的单子，我没填，因为我要填了就证明我自己不干了，与公司没有任何关系，本人不服正常上班，在此期间卡打不上，饭不给吃，保安阻挡不让进单位门还报警，最不能让人容忍的是还派人跟踪我，威胁恐吓下我己经报警，原告认为被告这么强硬开除员工，无说法，无赔偿，感到不满，相信和期待人民法院给出合法的判决。

案件受理费10元，由原告郑某某承担，驳回原告郑某某的诉讼请求。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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文章来源参考：政府头条-被开除后多长时间能申请劳动仲裁呢，被开除了几天可以走

内容投稿：严南

内容审核：万怡鉴律师