农民工工伤用人单位是指哪些律师普法，法定工地农民工包括哪些人律师最新观点

农民工工伤用人单位是指哪些律师普法，法定工地农民工包括哪些人律师最新观点

一、法定工地农民工包括哪些人

法定工地农民工的界定并非由某一特定法律条文直接明确，但可以根据相关法律法规及实际情境进行推断。

1）农民工的一般定义

农民工通常指的是户籍在农村，但进城务工从事非农业生产的劳动者。他们虽然户籍在农村，但实际上在城市中从事着各种工作，包括建筑工地上的工作。

2）法定工地农民工的特定范畴

1. 劳动关系：根据《工伤保险条例》的相关规定，农民工与用人单位（如建筑工地承包商）之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），是认定其为工地农民工的重要依据。这意味着，只要农民工在工地上工作，并与用人单位建立了劳动关系，无论其户籍如何，都应被视为工地农民工。

2. 工作性质：工地农民工主要从事的是建筑施工等非农业生产活动。这一点也是区分他们与其他类型农民工（如家政服务员、城市清洁工等）的关键。

3. 权益保障：作为工地农民工，他们应享有与其他劳动者相同的权益，包括但不限于按时足额获得工资的权利、要求用人单位提供劳动保护的权利以及发生工伤时申请工伤认定的权利等。

法定工地农民工是指那些户籍在农村，但进城在建筑工地上从事非农业生产活动，并与用人单位建立劳动关系的劳动者。他们应享有与其他劳动者相同的权益和保障。

3）相关法律法规的支撑

虽然没有直接定义“法定工地农民工”的法律条文，但《工伤保险条例》等法律法规为农民工的权益保障提供了法律依据。这些法规确保了农民工在发生工伤时能够得到及时的认定和赔偿，从而间接地界定了工地农民工的范畴和权益。

二、农民工受伤具体有哪些赔偿

法律分析：

具体赔偿有:(一)医疗费，(二)住院伙食补助费，(三)交通费食宿费，(四)康复治疗费，(五)辅助器具费，(六)停工留薪，(七)护理费

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

农民工背井离乡，靠自己的辛勤劳动来养家糊口，可一旦在工作中遭遇工伤，就容易陷入困境。

这时候明确用人单位就显得特别关键，因为只有确定了用人单位，农民工才能知道该找谁来负责自己的工伤赔偿等事宜。

那到底农民工工伤中的用人单位是指哪些呢？接下来咱们就详细说说。

一、直接雇佣农民工的单位

一般情况下，直接雇佣农民工干活的单位就是用人单位。

比如建筑公司直接招用了一批农民工来建设工程项目，那么这个建筑公司就是用人单位。

要是农民工在建筑工地工作时受伤，像从脚手架上摔下来导致骨折，就可以找这个建筑公司来承担工伤责任。

在这种情况下，农民工要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤表等。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎何某某、邵阳宝华工程建设有限公司工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，何某某上诉请求：

撤销原判，依法改判宝华公司应向何某某支付工伤保险待遇费用共计280095.5元。

事实和理由：

1、一审认定何某某的工资标准错误，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，没有签订劳动合同的，月工资标准参加适用其统筹地区上年度职工平均工资。

驳回上诉，维持原判，本案二审诉讼费20元，由上诉人何某某、邵阳宝华工程建设有限公司各负担10元。

✎上海文宇建设集团有限公司与王某某工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，文宇公司上诉请求：

撤销一审判决，改判驳回王某某关于医疗费、护理费、停工留薪斯工资、一次性伤残补助金、伤残津贴的诉讼请求。

5、南京市劳动和社会保障局《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（宁劳社工2006]18号）第十九条的规定，以建筑施工项目为参保单元的建筑企业职工，按我市当期社会保险平均缴费基数确定其遭受工伤事故或职业病伤害后享受工伤待遇的本人工资。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，本院予以免收。

✎江苏广宇建设集团有限公司与金某某工伤保险待遇纠纷一审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，原告向本院提出诉讼请求：

判令原告不应当承担被告的个人损害赔偿责任179880.71元。

原告认为,被告受雇于闻红军至原告承建的项目工地工作，期间受伤，因被告与原告之间不存在劳动关系，被告所受伤害不应认定为工伤，不应享受有关工伤保险待遇。

原告江苏广宇建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告金某某医疗费18888.71元、一次性伤残补助金51633元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资40159元、护理费3360元、伙食补助费840元，合计179880.71元，原告江苏广宇建设集团有限公司与被告金某某自2020年9月11日起终止工伤保险关系。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

※中华人民共和国社会保险法:第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

※工伤保险条例:第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

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文章来源参考：政府头条-农民工工伤用人单位是指哪些人，农民工工伤找谁赔偿

内容投稿：苏君

内容审核：王琳律师