工伤认定后劳动仲裁吗律师普法，发生工伤是先进行工伤认定 还是先进行劳动仲裁律师最新观点

工伤认定后劳动仲裁吗律师普法，发生工伤是先进行工伤认定 还是先进行劳动仲裁律师最新观点

一、发生工伤是先进行工伤认定 还是先进行劳动仲裁

发生工伤后，一般应先进行工伤认定，再进行劳动仲裁。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，是后续主张权益的关键前提。

1）工伤认定

1. 申请主体与时机：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等（《工伤保险条例》第十八条）。

3. 认定结果：社会保险行政部门经调查核实后，将作出是否认定为工伤的决定，这是享受工伤保险待遇的依据。

2）劳动仲裁

1. 适用情形：若双方就工伤待遇等问题产生争议，且无法通过协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁前提：一般需以工伤认定为前提，因为仲裁需明确工伤事实及相应权益。

3. 特殊情况：若双方对劳动关系本身存在争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再进行工伤认定。

工伤后未及时处理，可能导致证据灭失、超过申请时效等风险，进而影响工伤认定及后续仲裁结果。例如，超过1年未申请工伤认定，将丧失申请权利；拖延仲裁可能导致赔偿主张得不到支持。

专业律师在处理工伤案件时，能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任与权益，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、工伤认定和工伤伤残鉴定是一回事吗

法律分析：

工伤认定和工伤评定伤残等级不是一回事，工伤认定是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤鉴定，是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：

劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、工伤已经认定了还需要劳动仲裁吗

如果工伤已认定，是否需要劳动仲裁要看具体情况。

①若单位已依法支付工伤待遇，一般无需劳动仲裁。

②若单位未支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，可申请劳动仲裁，要求单位支付。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，能保障劳动者的合法权益。

在申请劳动仲裁时，需准备好工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等相关证据。

仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，劳动者可依据裁决结果要求单位履行支付义务。

若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。

总之，工伤认定后，根据单位是否支付工伤待遇来决定是否需要劳动仲裁。

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文章来源参考：政府头条-工伤认定后劳动仲裁吗要多久，工伤认定下来还需要仲裁吗

内容投稿：任悦

内容审核：黄雪静律师