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事实劳动关系认定程序是啥，事实劳动关系的认定程序是怎么样的
事实劳动关系认定程序是啥，事实劳动关系的认定程序是怎么样的
一、事实劳动关系的认定程序是怎么样的
事实劳动关系的认定程序主要包括以下几个步骤：
1）确认劳动关系双方主体资格
首先，需要确认用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。这是认定事实劳动关系的基础。
2）分析劳动关系构成要素
需要分析劳动关系是否具备以下构成要素：
1. 隶属关系：即劳动者在人身、经济和组织上从属于用人单位，接受用人单位的指挥和管理，成为用人单位组织中的一个部分。
2. 有劳动行为的给付：劳动者在客观上有劳动行为的付出，这是双方产生劳动法上权利义务的前提。
3. 欠缺书面形式：事实劳动关系与标准劳动关系的区别在于未签订书面劳动合同。这使得双方权利义务的内容变得不明确，但并不影响事实劳动关系的成立。
3）参考相关凭证及举证责任
在认定事实劳动关系时，可参考以下凭证：
1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。
其中，部分凭证由用人单位负举证责任。这些凭证可以帮助确认劳动关系的存在。
事实劳动关系的认定程序主要包括确认劳动关系双方主体资格、分析劳动关系构成要素以及参考相关凭证及举证责任。在认定过程中，应遵循相关法律法规的规定，确保认定的准确性和公正性。
二、如何认定劳动关系
法律分析：
判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：
1、双方是否存在管理与被管理的关系。2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
三、事实劳动关系的认定程序是哪些
认定事实劳动关系，可按以下程序进行。
首先是收集证据，要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
然后可与用人单位协商，尝试与单位沟通，要求其确认劳动关系，若达成一致，可签订书面劳动合同。 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织居中协调。 调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“事实劳动关系认定程序是啥，事实劳动关系的认定程序是怎么样的”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：政府头条-事实劳动关系认定程序是啥意思啊，什么是事实劳动关系?简要回答事实劳动关系的认定要件
内容投稿：贺昭
内容审核：黄雪静律师
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