事实劳动关系认定程序是啥，事实劳动关系的认定程序是怎么样的

事实劳动关系认定程序是啥，事实劳动关系的认定程序是怎么样的

一、事实劳动关系的认定程序是怎么样的

事实劳动关系的认定程序主要包括以下几个步骤：

1）确认劳动关系双方主体资格

首先，需要确认用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。这是认定事实劳动关系的基础。

2）分析劳动关系构成要素

需要分析劳动关系是否具备以下构成要素：

1. 隶属关系：即劳动者在人身、经济和组织上从属于用人单位，接受用人单位的指挥和管理，成为用人单位组织中的一个部分。

2. 有劳动行为的给付：劳动者在客观上有劳动行为的付出，这是双方产生劳动法上权利义务的前提。

3. 欠缺书面形式：事实劳动关系与标准劳动关系的区别在于未签订书面劳动合同。这使得双方权利义务的内容变得不明确，但并不影响事实劳动关系的成立。

3）参考相关凭证及举证责任

在认定事实劳动关系时，可参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4. 考勤记录；

5. 其他劳动者的证言等。

其中，部分凭证由用人单位负举证责任。这些凭证可以帮助确认劳动关系的存在。

事实劳动关系的认定程序主要包括确认劳动关系双方主体资格、分析劳动关系构成要素以及参考相关凭证及举证责任。在认定过程中，应遵循相关法律法规的规定，确保认定的准确性和公正性。

二、如何认定劳动关系

法律分析：

判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑：

1、双方是否存在管理与被管理的关系。2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

三、事实劳动关系的认定程序是哪些

认定事实劳动关系，可按以下程序进行。

首先是收集证据，要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

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文章来源参考：政府头条-事实劳动关系认定程序是啥意思啊，什么是事实劳动关系?简要回答事实劳动关系的认定要件

内容投稿：贺昭

内容审核：黄雪静律师