协商解除劳动关系要点是什么，协商解除劳动合同技巧

协商解除劳动关系要点是什么，协商解除劳动合同技巧

一、协商解除劳动合同技巧

协商解除劳动合同需掌握以下技巧，以维护自身权益并顺利达成协议：

1）了解法律法规与合同内容

1. 熟悉《劳动合同法》：明确法定解除条件（如用人单位未足额支付工资、未缴纳社保等）及经济补偿标准（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。例如，若公司拖欠工资，可主张经济补偿金及补发工资。

2. 审查劳动合同条款：关注保密义务、竞业限制、违约金等约定，避免后续争议。

2）主动沟通，明确诉求

1. 选择合适时机与方式：优先通过书面形式提出协商请求（如邮件），保留证据。避免情绪化表达，保持理性态度。

2. 清晰陈述解除原因与个人需求：如“因公司长期拖欠工资，现申请协商解除合同并要求支付经济补偿”。可附上工资流水、考勤记录等证据支持主张。

3）灵活谈判，争取合理补偿

1. 经济补偿的协商要点：按法律规定主张N倍月工资（N为工作年限），或根据公司实际情况争取更高补偿。若公司希望快速解决纠纷，可能同意额外支付1▷2个月工资作为协商补偿。

2. 其他权益的保障：要求出具书面离职证明，注明劳动关系解除时间及原因。确认社保、公积金转移手续由公司负责办理。涉及竞业限制的，需明确限制范围、期限及补偿金支付方式。

4）签订正式协议，规避风险

1. 协议内容须完整：包含解除时间、经济补偿金额、支付方式、社保处理、保密义务等条款。示例条款：“甲方于X年X月X日前支付乙方经济补偿金XX元，双方确认无其他劳动争议。”

2. 法律审核与留存备份：协议签署前建议咨询律师或劳动部门，确保合法性。保存协议原件及付款凭证至少两年，防止后续纠纷。

二、协商解除劳动合同注意事项

法律分析：

1、确认书的条款。内容大致就是介绍协议书的签订目的及双方此前签订有合法的劳动合同，建立了合法的劳动关系。2、协商解除条款。内容是用人单位和劳动者协商一致解除了劳动关系，重点在突出协商一致。3、工资、奖金、经济补偿条款。该条款内容是双方确认用人单位已全额支付了劳动者工资、奖金和经济补偿等应付款项，而劳动者已全额收取，无任何拖欠，目的是对双方最为关系的薪金和补偿问题作出约定。4、保密条款。用人单位和劳动者之间签订劳动合同时肯定有保密条款的约定，要求劳动者在一定期限内继续履行保密义务，对于用人单位是更为稳妥和安全的考量。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。

在工作中，有时候员工和单位可能会因为各种原因，比如个人职业规划的转变、公司业务调整等，想要协商解除劳动关系。

这种协商看似简单，但其中涉及不少法律要点，处理不好可能会引发纠纷，让双方都陷入麻烦。

那么协商解除劳动关系的要点到底有哪些呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确协商解除的前提

协商解除劳动关系的基础是双方自愿，任何一方不得强迫另一方。

比如员工想要换个工作环境，主动和单位提出协商解除，单位也同意，这就是基于双方自愿达成的。

同时，协商解除不能违反法律法规，比如不能在员工处于医疗期、孕期等法定保护期内，强迫员工协商解除。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎黄某某、广州市茅岗腾顺实业投资有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，同时，现无证据证明《协商一致解除劳动关系协议书》存在违反法律、行政法规的强制性规定,或存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，原告主张被告系以年终奖胁迫自己签订的协议，但是从原告提交的录音来看，原告自始自终并未对协议书中关于补偿金、加班工资或其他款项的数额等提出异议，只是一直担心签署了协议后就拿不到年终奖，为此双方才签署了两份协议书，不同之处仅在于是包含了年终奖，而被告最终已按协议书的内容向原告支付了年终奖、补偿金、未休假补贴等劳动报酬，原告在收取上述款项后又提出要求撤销《协商一致解除劳动关系协议书》有违诚实信用原则。

驳回原告黄某某的全部诉讼请求，案件受理费10元，由原告负担。

✎上海艺见家居有限公司与方某某劳动合同纠纷一审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，法官当庭释明，若合议庭评议，最终认定双方是协商一致解除劳动合同，是否愿意按照协议约定要求原告支付经济补偿金。

原告上海艺见家居有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告方某某解除劳动合同经济补偿144,000元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎北京联盛设备安装检修有限公司与李某某劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，上诉理由：

一审法院认定双方协商解除劳动合同是认定事实错误。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由北京联盛设备安装检修有限公司负担（已交纳）。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

以上就是苏州惠城律师事务所小编为大家整理的“协商解除劳动关系要点是什么，协商解除劳动合同技巧”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-协商解除劳动关系要点是什么意思，协商解除劳动合同需注意哪些问题?

内容投稿：祁汐

内容审核：黄雪静律师