合同有没有可能存在永久性，劳动合同5年还是10年以后就不用续签了变成永久合同
合同有没有可能存在永久性，劳动合同5年还是10年以后就不用续签了变成永久合同
一、劳动合同5年还是10年以后就不用续签了变成永久合同
劳动合同签5年或10年后并不会自动变成永久合同（即无固定期限劳动合同）。无固定期限劳动合同的订立需满足特定的法定条件，以下是对此问题的详细分析：
1）无固定期限劳动合同的定义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同永远不能终止，而是指在没有出现法律规定或双方约定的终止条件下，合同将持续有效。
2）无固定期限劳动合同的订立条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，满足以下条件之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在用人单位连续工作满十年：在此情况下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时：劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且提出或同意续订无固定期限劳动合同的，应当订立此类合同。
4. 未及时签订书面劳动合同的特殊情形：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为已订立无固定期限劳动合同。
3）五年或十年劳动合同后的处理
若劳动合同期限为五年或十年，期满后双方未就续签达成一致，合同将自然终止。若双方有意续签，应重新协商并签订新的劳动合同，此时可选择签订有固定期限或无固定期限劳动合同（需符合上述法定条件）。
二、永久合同有什么好处
法律分析：
所谓的终身合同就是无固定期限劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，对于劳动者来说，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强，技术复杂，工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键人员带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、合同有没有可能存在永久性
合同可能存在具有永久性表述的情形，但在法律层面并非绝对永久。
一方面，法律并未绝对禁止当事人签订具有永久效力的合同。若合同内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，当事人约定合同永久有效，且在履行中持续遵循约定，合同可一直存续。
另一方面，即便合同约定永久有效，仍可能因法定情形而终止。如不可抗力致使合同目的不能实现，一方严重违约致使对方有权解除合同，或出现情势变更导致合同基础条件发生重大变化，继续履行对一方明显不公平等。
这些情况下，当事人可行使法定解除权，使合同关系终止。
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文章来源参考：政府头条-合同有没有可能存在永久性合同，合同可以长期有效吗
内容投稿：郝桂
内容审核：唐菲律师
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