公司搬迁远被迫离职有补偿吗，用人单位搬迁外地导致劳动者被迫离职可以申请哪些补偿

公司搬迁远被迫离职有补偿吗，用人单位搬迁外地导致劳动者被迫离职可以申请哪些补偿

一、用人单位搬迁外地导致劳动者被迫离职可以申请哪些补偿

用人单位搬迁外地导致劳动者被迫离职，劳动者可依法申请经济补偿。具体分析如下：

1）法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

2）经济补偿的适用情形与标准

1. 适用情形：用人单位搬迁至外地，对劳动者的工作和生活产生实质性重大影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高），且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致，导致劳动合同无法继续履行的，劳动者被迫离职时，用人单位应支付经济补偿。

2. 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3）其他可能的补偿

若用人单位未提前三十日书面通知劳动者即解除劳动合同，劳动者除主张经济补偿外，还可要求用人单位支付代通知金（即上一个月的工资标准）。

二、公司搬迁本市有赔偿吗

公司搬迁本市的赔偿根据实际情况判断：

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金

2、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金

3、如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者代通知金，才算合法解除劳动合同

4、如果公司搬迁后，公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施，一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件。员工提出离职公司无需支付补偿金

5、公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的，是否算作改变劳动条件支付补偿金，需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释

6、公司搬迁变更工作地点，如果劳动者是主动辞职的，公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司搬迁本来是很正常的事儿，但要是搬得太远，员工上班就成了大难题。

像有的公司从城市这头搬到另一头，通勤时间从半小时变成两三个小时，这谁受得了啊。

很多员工就不得不选择离职，那这种因为公司搬迁远被迫离职的情况，到底有没有补偿呢？这可是很多打工人关心的问题。

下面咱们就来详细说说。

一、判断是否构成重大变更

劳动合同里一般都会有工作地点的约定。

当公司搬迁距离较远时，就得看这是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

比如公司原本在市区，现在搬到了偏远的郊区，员工通勤时间大幅增加，这就很可能构成重大变更。

要是这种变更导致员工无法继续履行劳动合同，公司就应该和员工协商变更劳动合同内容。

就好比小张原本在市区的公司上班，每天开车半小时就能到。

结果公司搬到了距离市区50公里外的地方，开车至少要一个半小时，这就对小张的生活造成了极大影响，很可能属于客观情况重大变更。

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文章来源参考：政府头条-公司搬迁远被迫离职有补偿吗合法吗，公司因为搬迁距离远导致员工辞职有赔偿吗

内容投稿：钱宸睿

内容审核：陈敏律师