起诉公司被解除合同怎么办，举报公司违法行为被辞退后怎么处理

起诉公司被解除合同怎么办，举报公司违法行为被辞退后怎么处理

一、举报公司违法行为被辞退后怎么处理

被公司违法行为辞退后，员工可采取以下措施维护自身权益：

1）收集证据

▷ 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等，证明员工与公司存在劳动关系。

▷ 辞退事实证明：辞退通知、聊天记录、邮件、录音等，证明公司违法辞退的事实。

▷ 其他证据：如考勤记录、工作成果等，用于反驳公司的不实指控。

2）与公司协商

▷ 员工可尝试与公司进行友好协商，指出辞退行为的违法性，要求恢复工作或支付相应赔偿金。

▷ 保留好沟通记录，以备后续使用。

3）法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉

▷ 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定，任何组织或个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应及时核实、处理。

▷ 流程：携带相关证据材料，前往当地劳动监察部门投诉，填写举报投诉登记表，等待处理结果。

2. 申请劳动仲裁

▷ 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定。

▷ 流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，等待仲裁委员会受理并安排开庭审理，最终作出裁决。

3. 提起诉讼

▷ 适用情形：对劳动仲裁结果不服或劳动争议案件不属于劳动仲裁受理范围。

▷ 流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据材料，等待法院立案并安排开庭审理，最终作出判决。

二、劳动局是否接受公司辞退员工的诉讼？

被公司违法辞退的员工可以向劳动局投诉并申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系应支付经济补偿。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决。劳动局有权处理劳动争议，但若公司辞退是因员工过错，可能不必投诉劳动局。

法律分析

1）公司辞退员工可以告劳动局吗?

被公司违法辞退的可以到劳动局投诉，也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2）被公司违法辞退劳动仲裁的流程有哪些?

1、提交申请书：

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

事实上，劳动关系当中所发生的任何劳动争议都可以到劳动局去投诉的，劳动局有义务，也有权利处理劳动争议。一般来说只要员工能提供相关的证据，劳动局就应该对用人单位进行问责的，可是，公司是因员工过错才辞退的，那就没必要到劳动局投诉了。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法辞退员工是可以向劳动局投诉或申请劳动争议仲裁的。根据劳动关系的年限，员工有权获得相应的经济补偿。劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。劳动局有义务处理劳动争议，并对用人单位进行问责。然而，如果公司辞退员工是因员工过错，可能不需要到劳动局投诉。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：

第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。

被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：

第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利：

（一）获得履行职责应当具有的工作条件

（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分

（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇

（四）参加培训

（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议

（六）提出申诉和控告

（七）申请辞职

（八）法律规定的其他权利。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：

第十三章 辞职与辞退 第八十八条 公务员有下列情形之一的，予以辞退：

（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的

（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的

（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的

（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

三、起诉公司被解除合同怎么办

若起诉公司被解除合同，你可从以下方面考虑。

首先，明确解除合同的理由是否合法合规，如不符合法定或约定情形，你可主张解除无效。

其次，查看合同中关于解除合同后的权利义务约定，如是否有补偿、赔偿等规定。

若有约定，按约定主张权利。

再者，依据相关法律规定，判断公司解除合同是否构成违约，若构成违约，你有权要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

同时，你需保留好相关证据，如合同、往来邮件、聊天记录等，以证明双方的权利义务关系及公司解除合同的行为不当。

如果自身难以应对，可聘请专业律师协助处理。

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文章来源参考：政府头条-起诉公司解散需要多少钱费用，公司被起诉解散了还能生产产品吗

内容投稿：黄春晨

内容审核：郭媛媛律师