快递公司拖欠工资可以向邮政局投诉。
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第九条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议的范畴，而用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求其依法处理。这意味着，当快递公司拖欠工资时，您可以选择向劳动行政部门投诉来维护自己的权益。
其次，虽然邮政局主要负责邮政行业的监管，但如果是与邮政业务相关的快递公司拖欠工资，向邮政局投诉也可能起到一定的监督作用。特别是当劳动行政部门未能及时解决问题时，您可以考虑同时向邮政局反映情况，以扩大投诉的渠道和影响力。
然而，需要注意的是，向邮政局投诉可能并不直接解决拖欠工资的问题。因此，您还应该根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，积极采取其他法律手段来维护自己的权益。例如，您可以依法向当地人民法院申请支付令，要求快递公司支付拖欠的工资。
综上所述，快递公司拖欠工资时，您可以向劳动行政部门投诉，并可以考虑同时向邮政局反映情况。但更重要的是，您应该根据相关法律法规的规定，采取多种手段来积极维护自己的合法权益。
法律分析：
1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司，申请支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位应当按月足额支付工资。
未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。
罚款。
成功向邮政局投诉快递的后果是，邮政局将对快递公司处以罚款和其他罚款。
请注意，邮政管理局根据具体情况投诉快递将被罚款多少。
经工作人员严重审查的，可以处以3万元至5万元的罚款。
邮政总局投诉快递公司,快递公司会被罚款的，由邮政管理部门责令改正，予以通报批评，并可处三千元以上一万元以下的罚款；
情节严重的，处一万元以上三万元以下的罚款。
对直接责任人员，由邮政管理部门予以警告，并可处一千元以下罚款；
情节严重的，处一千元以上三千元以下的罚款。
国家邮政局能够对所有快递企业进行监管，所以邮政管理部门在接到举报之后，也是会及时的依法审核，调查并处理，并且也是会为举报人保密的。
如果是实名举报的，邮政管理部门在处理完成之后，还会以打电话、发短信等方式将处理结果告知举报人。
平时在收发快递时，如果与快递发生纠纷，就可以直接投诉到12305国家邮政局的，可以拨打12305连接人工客服投诉也可以在邮政业申诉服务平台进行投诉。
国家邮政局在接到投诉核实情况之后，如果发现快递企业有违反快递服务标准的情况，会予以3000-50000元左右的罚款。
总的来说，投诉快递到邮政总局后的后果也是比较严重的，只要经邮政总局调查过后情况属实，都会对相关的快递企业进行不同程度的处罚。
所以如果需要用比较狠的方式投诉快递，就可以投诉到国家邮政局。
法律依据《快递暂行条例》第三十九条，邮政管理部门应当向社会公布本部门的联系方式，方便公众举报违法行为。
邮政管理部门接到举报的，应当及时依法调查处理，并为举报人保密。
对实名举报的，邮政管理部门应当将处理结果告知举报人。
快递公司拖欠员工工资的解决办法如下：
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、如果未签订劳动合同：
（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；
4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；
5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；
6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
罚款。
成功向邮政局投诉快递的后果是，邮政局将对快递公司处以罚款和其他罚款。
请注意，邮政管理局根据具体情况投诉快递将被罚款多少。
经工作人员严重审查的，可以处以3万元至5万元的罚款。
邮政总局投诉快递公司,快递公司会被罚款的，由邮政管理部门责令改正，予以通报批评，并可处三千元以上一万元以下的罚款；
情节严重的，处一万元以上三万元以下的罚款。
对直接责任人员，由邮政管理部门予以警告，并可处一千元以下罚款；
情节严重的，处一千元以上三千元以下的罚款。
国家邮政局能够对所有快递企业进行监管，所以邮政管理部门在接到举报之后，也是会及时的依法审核，调查并处理，并且也是会为举报人保密的。
如果是实名举报的，邮政管理部门在处理完成之后，还会以打电话、发短信等方式将处理结果告知举报人。
平时在收发快递时，如果与快递发生纠纷，就可以直接投诉到12305国家邮政局的，可以拨打12305连接人工客服投诉也可以在邮政业申诉服务平台进行投诉。
国家邮政局在接到投诉核实情况之后，如果发现快递企业有违反快递服务标准的情况，会予以3000-50000元左右的罚款。
总的来说，投诉快递到邮政总局后的后果也是比较严重的，只要经邮政总局调查过后情况属实，都会对相关的快递企业进行不同程度的处罚。
所以如果需要用比较狠的方式投诉快递，就可以投诉到国家邮政局。
法律依据《快递暂行条例》第三十九条，邮政管理部门应当向社会公布本部门的联系方式，方便公众举报违法行为。
邮政管理部门接到举报的，应当及时依法调查处理，并为举报人保密。
对实名举报的，邮政管理部门应当将处理结果告知举报人。
快递公司拖欠工资投诉部门有：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。
当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障咨询热线12021（一些地区没有开通可以通过114查询，有些地区需要通过固定电话拨打）。
省级劳动保障监察机构的投诉电话在本空间的“阳光推荐”可以查到。
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
这又分三种情况：
一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；
二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。
否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。
不同快递公司投诉方式不同，如果联系快递公司无果，可以向中华人民共和国国家邮政局进行投诉，邮政业消费者申诉专用电话为12305法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“快递公司欠工资不给该怎么办，快递公司拖欠工资可以投诉邮政局吗?”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-快递公司欠工资不给该怎么办，邮政总局投诉快递公司,快递公司罚款吗
内容审核：刘银律师
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