购买了社保的员工，在遭受小工伤时，确实可以通过工伤保险进行报销。
一、工伤保险报销的基本流程
工伤认定：员工在发生事故伤害后，首先需要经过工伤认定。这通常涉及填写工伤认定申请单，并提供如首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料。建议直接向当地工伤部门咨询以获取详细的申请单和所需材料清单。
工伤费用报销：在工伤医疗过程中，员工应向医疗机构明确说明伤害属于工伤。注意，此时应避免使用社保卡进行支付，而应选择手工报销流程。即先全额支付医疗费用，随后再进行工伤报销。
伤残鉴定与补偿：如果工伤导致员工伤残，还需要进行伤残鉴定。根据伤残等级，员工可能在解除或终止劳动合同时获得伤残就业补助金。此外，工伤基金还将支付医疗费用外的伤残补助和伤残医疗补助金。
二、工伤保险报销的法律依据
根据《工伤保险条例》第十七条，员工在发生事故伤害后，其所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用将由该单位负担。若单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、注意事项
确保及时申请工伤认定，以维护员工的合法权益。
在工伤医疗过程中，务必向医疗机构说明伤害性质为工伤，并遵循手工报销流程。
保留好所有与工伤相关的医疗费用发票和证明材料，以便后续报销和申请补偿。
法律分析：
买了社保工伤赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期的工资、住院期间的护理费、交通费、伙食补助费、食宿费、生活的护理费、辅助器具费等，依照具体的受伤情况确定是否享有。
如果构成了伤残等级，则会赔付一次性伤残补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
法律分析：
工伤的话,你看病都要自费,不能走医保,自费的大多数都可以报销的,走医保的肯定报销不了,因为医疗保险已经给你享受了待遇,工伤就不能多次重复享受了。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
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工伤医保不可以报销。
工伤产生的费用由工伤保险来支付的。
劳动者因为工作受伤的，医药费会让受伤职工先垫付，也可以让单位垫付。
只规定了工伤治疗的医药费、住院费等让工伤保险基金支付。
没有买工伤保险的，由单位支付，但没有规定一定要劳动者或单位先行垫付。
根据相关法律规定工伤保险可以对参保人在工作或规定的特殊情况下，因为意外或罹患职业病而导致身故、伤残、以及发生的医疗费用进行赔付。
而医保则可对被保险人因为疾病或意外而发生的医保范围内的医疗费用进行报销，二者不能重复报销。
属于工伤保险范围内的医疗费用，只能用工伤保险进行报销，医保是不报的。
凡是意外伤害，如交通事故、打架受伤、酗酒受伤、工伤等，医保是不予报销的。
不可以用医保承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
法律分析：
工伤的话,你看病都要自费,不能走医保,自费的大多数都可以报销的,走医保的肯定报销不了,因为医疗保险已经给你享受了待遇,工伤就不能多次重复享受了。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
法律分析：
工伤社保赔了之后，单位不需要赔偿。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇，包括：
(1)治疗工伤的医疗费用(诊疗费、药费、住院费)。
(2)住院伙食补助费、交通食宿费。
(3)康复性治疗费。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
(4)停工留薪期工资福利待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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文章来源参考：法律头条-小伤工伤报销吗，工伤能报社保不?
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