劳务派遣合同到期还需要签协议吗，劳务派遣期满后怎么办？

一、劳务派遣期限届满,继续用工手续

劳务派遣期限届满后，如果继续用工，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行操作。首先，需要明确的是，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

一、劳务派遣合同到期后的处理方式

续签劳务派遣合同：劳务派遣单位可以与被派遣劳动者续签劳动合同，以继续保持劳动关系。在续签合同时，应注意合同期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款的约定。

若不续签，则应进行经济补偿：如果劳务派遣单位在合同到期后不续签劳动合同，且继续用工，那么根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未续签劳动合同继续用工的法律风险

如果劳务派遣期限届满后，未续签劳动合同而继续用工，劳务派遣单位将面临以下法律风险：

支付二倍工资的风险：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳务派遣单位在合同到期后超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，且继续用工，那么劳动者有权要求劳务派遣单位支付二倍的工资。

视为订立无固定期限劳动合同的风险：如果劳务派遣单位在合同到期后满一年未与劳动者续签书面劳动合同，且继续用工，那么根据《劳动合同法》第十四条的规定，视为劳务派遣单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，如果劳务派遣单位想要解除与劳动者的劳动关系，将面临更为严格的法律限制和更高的经济补偿成本。

综上所述，劳务派遣期限届满后继续用工的，劳务派遣单位应当尽快与劳动者续签书面劳动合同或者依法进行经济补偿。同时，为了避免法律风险和经济损失，劳务派遣单位应当加强对劳动合同管理的重视程度，确保在合同到期前及时与劳动者进行协商和处理。

二、劳务派遣期满后怎么办？

法律分析：

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。

适用本条规定时应当作如下理解：

1、劳动合同期满时，用人单位同意续签劳务派遣合同劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续签劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续签，无论劳动者是否同意续签，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、劳务派遣合同最长期限

一、劳务派遣工合同期满是否解聘1、劳务派遣工劳动合同期满终止，不需要解聘，解聘属于解除劳动合同。

除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

其他。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些岗位适用劳务派遣工1、企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

因此，相关法律限定了劳务派遣岗位的范围：

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相关法律并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

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四、劳务派遣期限

法律分析：

劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

五、劳务派遣工合同期满是否解聘

一、劳务派遣工合同期满是否解聘1、劳务派遣工劳动合同期满终止，不需要解聘，解聘属于解除劳动合同。

除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

其他。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哪些岗位适用劳务派遣工1、企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。

劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

因此，相关法律限定了劳务派遣岗位的范围：

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相关法律并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。

六、劳务派遣2年期限满怎么办

法律分析：

二年以上。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

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文章来源参考：法律头条-劳务派遣合同到期还需要签协议吗，劳务派遣工合同期满是否解聘

内容审核：王钏屹律师