劳务派遣合同到期不续签，用工单位通常不需要支付经济补偿金给劳务派遣人员。然而，如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签，劳务派遣人员有权主张经济补偿。以下是详细分析：
劳务派遣合同与劳动合同的区别：劳务派遣合同并非劳动合同，二者在法律性质上存在差异。劳务派遣合同涉及用人单位（劳务派遣公司）、用工单位和劳动者三方关系，而劳动合同仅涉及用工单位和劳动者双方。因此，在劳务派遣合同到期后，用工单位不续签的情况下，不需要支付经济补偿金。
劳务派遣公司的责任：虽然用工单位不需要支付经济补偿金，但劳务派遣公司作为用人单位，在劳动合同到期后不再续签时，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳务派遣人员支付经济补偿金。具体支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿金支付：如果劳务派遣合同到期不续签的原因是因为用工单位的原因（如用工单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等），那么劳务派遣人员有权要求用工单位支付经济补偿金。此外，如果劳务派遣公司在合同期限内解除或终止劳动合同，也需要按照法律规定向劳务派遣人员支付经济补偿金或赔偿金。
综上所述，劳务派遣合同到期不续签的情况下，用工单位通常不需要支付经济补偿金。但是，劳务派遣公司作为用人单位在劳动合同到期后不再续签时，需要依法向劳务派遣人员支付经济补偿金。特殊情况下，如因用工单位原因导致合同不续签或劳务派遣公司在合同期限内解除或终止劳动合同，劳务派遣人员有权要求相应的经济补偿金或赔偿金。
法律分析：
劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。
如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
法律分析：
劳务派遣工合同到期不续签不能得到赔偿。
合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系，只有违法解除才需要进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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一、劳务派遣合同到期不续签怎么赔偿1、劳务派遣合同到期不续签赔偿的标准，具体如下：
（1）按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算；
（2）工作一年就是一个月工资的经济补偿金，工作两年就是两个月工资的赔偿，6个月以上的按照一年计算，也就是一个月的工资赔偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳务派遣合同应包括哪些内容劳务派遣协议应当载明下列内容：
1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2、工作地点；
3、派遣人员数量和派遣期限；
4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5、社会保险费的数额和支付方式；
6、工作时间和休息休假事项；
7、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
8、劳动安全卫生以及培训事项；
9、经济补偿等费用；
10、劳务派遣协议期限；
11、劳务派遣服务费的支付方式和标准；
12、违反劳务派遣协议的责任；
13、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
法律分析：
劳务派遣工合同到期不续签不能得到赔偿。
合同到期双方都可以自由选择是否继续劳动关系，只有违法解除才需要进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律分析：
劳动合同期满后，用人单位不续签的，需给员工支付一定的补偿。
如果是由用人单位提出不续签合同要求的，应由用人单位者支付补偿金，金额按照员工在单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者，超过六个月不满一年的，要以一年来计算。
员工符合无固定期限劳动合同续签条件的，由员工要求签订的，用人单位拒绝的，用人单位也要支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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文章来源参考：法律头条-劳务派遣合同到期后需要赔偿吗，劳务派遣合同到期不续签有补偿吗
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