工伤的本人工资是平时发的吗律师普法，工伤十级赔7个月本人工资包括加班费吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-15 20:32:31 阅读 1013 编辑：苗涵翔

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一、工伤十级赔7个月本人工资包括加班费吗

工伤十级赔偿的7个月本人工资，通常不包括加班费。具体分析如下：

1. “本人工资”的定义：根据《工伤保险条例》第六十四条，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资是用人单位为职工缴纳社会保险费所依据的工资基数，一般包含基本工资等较为固定的工资收入部分。

2. 加班费的性质与处理：加班费是职工在正常工作时间之外工作所获得的报酬，具有不确定性和非固定性。由于“本人工资”是基于职工前12个月的平均月缴费工资来计算，且缴费工资通常不包含加班费等非固定性收入，因此，在计算工伤十级赔偿的7个月本人工资时，一般不包括加班费。

3. 特殊情况说明：如果加班费是职工工资收入中的固定组成部分，且用人单位在缴纳工伤保险费时已将加班费纳入缴费基数，那么这部分加班费可能会间接体现在赔偿标准里。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

二、工伤赔偿是按照本人工资还是平均工资

工伤赔偿是按照平均工资。是按照统筹地区上年度职工月平均工资来进行确定的，也就是该地方的平均工资。工人如果受伤了的话，需要进行一定的鉴定。鉴定完毕之后需要赔付的，有医疗费用和一次性的伤残补助金。造成暂时不能够工作的，也会支付基本的工资。工伤的认定标准是什么1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算

本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。