单位工伤有赔偿吗律师普法，工伤的钱是单位给的还是社保局给的律师最新观点

单位工伤有赔偿吗律师普法，工伤的钱是单位给的还是社保局给的律师最新观点

一、工伤的钱是单位给的还是社保局给的

工伤赔偿的资金来源可以是单位，也可以是社保局，具体取决于单位是否为职工缴纳了工伤保险。

1）如果单位已经按时为职工缴纳了工伤保险

在这种情况下，大部分的工伤赔偿将由社保局支付。具体包括但不限于以下费用：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2. 住院伙食补助费；

3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；

5. 生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6. 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8. 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9. 劳动能力鉴定费。

即使单位缴纳了工伤保险，仍有一些费用需要由单位支付，包括：

1. 治疗工伤期间的工资福利；

2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2）如果单位没有为职工缴纳工伤保险

在这种情况下，所有的工伤赔偿都应由单位支付。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

工伤赔偿的资金来源取决于单位是否为职工缴纳了工伤保险。如果已缴纳，则大部分赔偿由社保局支付，但仍有部分需要单位承担；如果未缴纳，则所有赔偿均由单位支付。

二、上班受伤公司不给报工伤怎么办

1）上班受伤公司不给报工伤怎么办1、上班受伤公司不给报工伤的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、法律依据：

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇

职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。二、工伤的种类有哪些1、按受伤程度分类。一般分为轻伤和重伤。也可分为中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。2、按致伤因素分类。机械性损伤如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折

物理性损伤如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤

化学性损伤如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。3、按受伤部位分类。可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。4、按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。5、按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

三、认定为工伤能有什么赔偿?

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿项目：

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿项目：

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况：

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。

职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：

供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);

职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：

丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

5、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。

单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。

一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。

一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。

劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。

一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。

经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。

伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。

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文章来源参考：政府头条-单位工伤有赔偿吗多少钱，单位工伤赔偿标准

内容投稿：钱菲芮

内容审核：郭媛媛律师