工厂劳务派遣工伤赔偿多少律师普法，劳务派遣的工伤保险赔偿标准律师最新观点

更新时间： 2026-08-15 21:13:29 阅读 1011 编辑：郝琬

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一、劳务派遣的工伤保险赔偿标准

劳务派遣的工伤保险赔偿标准

劳务派遣员工发生工伤后，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行计算，具体如下：

1）医疗待遇

1. 治疗工伤所需费用：需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准或本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放，由工伤保险基金支付。

3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需交通、食宿费用按本单位职工因公出差标准报销，由工伤保险基金支付。

2）停工留薪期待遇

1. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

3）伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为7至27个月的本人工资。具体为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资，依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定执行。

2. 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准为本人工资的90%至75%；五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工，在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任

1）劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任1、劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。2、法律依据：

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。二、什么情况会被认定为工伤认定为工伤的情形有以下几种：

1、如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、如果工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。