非工伤因病去世怎么赔偿律师普法，在职因病非工伤死亡 除社保待遇 单位还有哪些待遇律师最新观点

非工伤因病去世怎么赔偿律师普法，在职因病非工伤死亡 除社保待遇 单位还有哪些待遇律师最新观点

一、在职因病非工伤死亡 除社保待遇 单位还有哪些待遇

在职因病非工伤死亡，除社保待遇外，单位还应提供的待遇分析

在职职工因病非工伤死亡后，除可享受社保待遇外，单位还应根据相关法律法规和政策，提供一定的补偿和待遇。以下是对这些待遇的详细分析：

1）丧葬补助金

1. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条明确规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。

2. 发放标准：丧葬补助金的具体数额因地区而异，一般按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算，如可能是3个月或6个月等。

3. 支付方式：由社会保险基金按照规定标准一次性支付给职工家属，用于办理丧葬事宜。

2）一次性抚恤金

1. 法律依据：虽然《工伤保险条例》主要针对因工死亡的情况，但《中华人民共和国社会保险法》第十七条为因病或非因工死亡的遗属提供了领取抚恤金的法律依据。部分地区或单位可能根据内部规定或当地政策，为因病非工伤死亡的职工遗属提供一次性抚恤金。

2. 发放标准：抚恤金的发放标准因地区、单位政策而异。对于参加基本养老保险的职工，抚恤金可能为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前一定月数的基本工资或基本离退休费（具体月数可能因地区而异）。对于未参加基本养老保险的职工，抚恤金标准则由单位内部规定或当地政策决定。

3. 支付方式：由单位或社会保险基金一次性支付给家属。

3）遗属生活困难补助费

1. 法律依据：各地根据自身实际情况制定的相关政策，为因病非工伤死亡的职工遗属提供遗属生活困难补助费。

2. 发放条件：依靠死者生前提供主要生活来源的遗属，如完全丧失劳动能力的配偶、子女或父母等，且符合当地规定的具体条件（如年龄、收入等）。

3. 发放标准：根据当地居民生活水平、遗属的具体情况等确定，按月或定期发放。具体数额可能因地区和具体政策而异。

4）单位可能提供的其他人道主义救助或补偿

1. 具体情况：一些单位出于人道主义关怀，可能会对因病非工伤死亡的职工及其家属提供一定的救助或补偿，包括一次性慰问金或生活补助等。这并非法定待遇，具体标准和发放方式由单位自行决定。

5）社会保险相关待遇的继承

1. 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，个人死亡的，养老保险个人账户中个人缴费部分的余额可以继承。

2. 具体操作：职工因病非工伤死亡后，其养老保险个人账户中的余额（包括个人缴费部分和利息）应依法继承给其法定继承人或遗嘱指定的继承人。

在职职工因病非工伤死亡后，除可享受社保待遇外，单位还应根据相关法律法规和政策，提供丧葬补助金、一次性抚恤金、遗属生活困难补助费以及可能的其他人道主义救助或补偿。同时，职工的养老保险个人账户余额也应依法继承给其法定继承人或遗嘱指定的继承人。

二、非因工伤死亡在宿舍怎么赔偿的？

1.丧葬费。本企业职工平均工资2个月。

2.一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月

2人者，为死者本人工资9个月

3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3.供养直系亲属生活困难补助。

企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：

180元、170元、150元、140元、130元。

1）劳动者工伤定残后怎么赔偿？

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿

用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。

工伤保险基金支付的项目：

工伤职工治疗期间，由工伤保险基金支付工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、到统筹地区以外就医所需的交通食宿费用

工伤职工治疗期满，经鉴定构成残疾的，按照伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一到四级伤残的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、评残后生活护理费、残疾器具补助费和工伤康复费用

工伤工伤死亡的，有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

用人单位支付的项目：

工伤职工治疗期间的停工工资

工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。

三、非工伤因病去世怎么赔偿

1.丧葬补助金：

按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。

2.供养亲属抚恤金：

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位已为职工缴纳基本养老保险，相关赔偿由基本养老保险基金支付；

未缴纳的，由用人单位支付。

需注意的是，具体赔偿标准可能因地区而异。

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文章来源参考：政府头条-非工伤因病死亡单位需要赔偿吗，非工伤死亡有家属抚恤金吗

内容投稿：时松亮

内容审核：崔圣光律师