工伤自己离职怎么赔偿律师普法，工伤员工个人原因离职后能领医疗补助金吗律师最新观点

工伤自己离职怎么赔偿律师普法，工伤员工个人原因离职后能领医疗补助金吗律师最新观点

一、工伤员工个人原因离职后能领医疗补助金吗

工伤员工因个人原因离职后，在符合条件的情况下可以领取一次性工伤医疗补助金。具体分析如下：

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1）领取一次性工伤医疗补助金的条件

1. 伤残等级要求：根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在本人提出解除或终止劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金。

2. 离职原因要求：无论离职原因是否为个人主动提出，只要伤残等级符合条件且本人提出解除劳动关系，即可领取补助金。

2）一次性工伤医疗补助金的支付主体与标准

1. 支付主体：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 具体标准：补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准存在差异。例如，某些地区五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为十个月本人工资，十级伤残可能为一个月本人工资。

3）与经济补偿金、失业金的区别

1. 经济补偿金：仅当用人单位存在过错（如未提供劳动保护、拖欠工资等）导致劳动者解除合同时，用人单位需支付经济补偿金。个人原因离职且无用人单位过错的，不享受经济补偿金。

2. 失业金：根据《失业保险条例》，领取失业金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。个人原因离职通常不符合该条件，除非存在用人单位违法行为等特殊情形。",},],"style":"","tagType":9}],"style":""}],"

二、工伤员工辞职是否还享受一次性就业补助金

法律分析：

职工构成工伤五至十级伤残等级的，在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

三、工伤自己离职怎么赔偿

1.若因工伤自己离职，仍可依法获得赔偿。

首先，可申请工伤认定，确定工伤等级。

2.赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费据实报销。

停工留薪期工资按原工资待遇发放。

3.经劳动能力鉴定为伤残的，还可获得一次性伤残补助金等。

4.解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

5.具体赔偿标准根据工伤等级等因素确定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。

6.注意保留相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便维护自身合法权益。

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文章来源参考：政府头条-工伤自己离职怎么赔偿的，员工发生工伤后自己离职

内容投稿：宋可莉

内容审核：余嘉玲律师