工伤之后上班几年再辞职是否有补偿,主要取决于工伤的伤残等级以及辞职的具体原因。
1)工伤伤残等级与补偿
1. 根据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,在劳动合同终止或解除后,可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这意味着,如果工伤后被鉴定为这些伤残等级,即使上班几年后再辞职,也有权获得这两项补偿。
2. 对于五级至六级伤残的职工,根据《工伤保险条例》第三十六条,他们可以选择保留与用人单位的劳动关系,或者解除劳动关系并获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此,这部分职工在上班几年后再辞职,同样可以获得补偿。
2)辞职原因与补偿
1. 如果职工是主动辞职,且没有其他迫使辞职的合法理由,根据一般的劳动法原则,公司通常没有义务提供额外的经济补偿。但是,由于工伤导致的伤残,职工仍然有权获得上述工伤保险条例规定的补偿。
2. 如果职工因公司不为其足额缴纳工伤保险等情形而被迫辞职,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,职工有权获得经济补偿。补偿的标准根据职工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资。
3)其他注意事项
1. 工伤职工在辞职前,应确保已经获得了所有应得的工伤保险待遇,包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2. 辞职时,职工应与公司协商处理好所有劳动关系相关的事宜,包括但不限于工资、福利、补偿等。
3. 如果公司在职工工伤后单方面解除劳动合同,且不符合法律规定的解除条件,职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
工伤之后上班几年再辞职,根据工伤伤残等级和辞职原因的不同,职工有权获得相应的补偿。在辞职前,职工应充分了解自己的权益,并与公司协商处理好所有相关事宜。
有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定:
1、在用人单位存在过错的情况下,劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金
2、如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请
2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定
3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论
4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇
其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪
(二)醉酒或者吸毒
(三)自残或者自杀
(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用
(二)住院伙食补助费
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
(九)劳动能力鉴定费。
工伤一般有伤残赔偿。
根据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,可享受相应待遇。
一级至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金,标准为27个月至21个月的本人工资;按月支付伤残津贴,标准为本人工资的90%至75%。
五级、六级伤残,享受一次性伤残补助金,标准为18个月至16个月本人工资;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
经工伤职工本人提出,可解除或终止劳动关系,获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残,享受一次性伤残补助金,标准为13个月至7个月本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或职工本人提出解除合同的,可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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文章来源参考:政府头条-工伤会有伤残金赔偿吗知乎,工伤有赔偿么
内容投稿:汤松凯
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