职工打伤人是否老板也得赔偿律师普法，员工被业主打了 业主陪了医疗费和补偿金 还要赔工伤吗律师最新观点

职工打伤人是否老板也得赔偿律师普法，员工被业主打了 业主陪了医疗费和补偿金 还要赔工伤吗律师最新观点

一、员工被业主打了 业主陪了医疗费和补偿金 还要赔工伤吗

员工被业主打了，即便业主已经赔偿了医疗费和补偿金，员工仍有可能获得工伤赔偿，具体取决于伤害是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1）工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此条款明确了工伤认定的三个关键要素：

1. 工作时间：伤害必须发生在职工正常工作的时间内，包括加班时间。

2. 工作场所：伤害必须发生在职工正常工作所在的场所，包括因工作需要而到达的其他场所。

3. 因履行工作职责：伤害必须是由于职工在履行其工作职责过程中直接导致的。

2）业主赔偿与工伤赔偿的关系

业主赔偿与工伤赔偿是两个独立的法律关系。业主赔偿是基于侵权责任，即业主因实施暴力行为导致员工受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，业主应赔偿员工因受伤而产生的医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。而工伤赔偿则是基于劳动关系，即员工因工作原因受到伤害，根据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇。

3）员工获得工伤赔偿的条件与流程

1. 工伤认定：员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况下可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 劳动能力鉴定：若员工因工伤导致残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 享受工伤保险待遇：经工伤认定和劳动能力鉴定后，员工可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。

4）特殊情况分析

1. 若员工伤害未被认定为工伤：则员工无法从工伤保险基金或用人单位获得工伤赔偿。但员工仍可依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向业主主张侵权赔偿。

2. 若员工伤害被认定为工伤，且业主已赔偿部分费用：员工在获得工伤赔偿时，已从业主处获得的赔偿部分可能需进行相应抵扣，但具体抵扣方式需根据当地工伤保险政策及实际情况确定。

5）用人单位的责任

若员工伤害被认定为工伤，且用人单位未为员工缴纳工伤保险：则根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应承担本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿费用。

二、公司员工打伤人谁担责

如果伤情严重，属于刑事问题。应该由施暴者承担责任。根据《治安管理处罚法》第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款

情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

（一）结伙斗殴的

（二）追逐、拦截他人的

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的

（四）其他寻衅滋事行为。同时，如果打架行为造成严重后果，或者造成恶劣影响的，那么就依法构成犯罪，寻衅滋事罪。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。根据《刑法》第二百九十三条规定，【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

（一）随意殴打他人，情节恶劣的

（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的

（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的

（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

1）特殊侵权责任包括哪些

（一）国家机关及其工作人员职务侵权行为

职务侵权行为，或称职务侵权损害行为，是指国家机关或者国家机关工作人员，在执行职务中侵犯他人合法权益并造成损害的行为。

国家机关或者国家机关工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。

侵权行为的行为人是国家机关或其工作人员

侵权行为系国家机关或其工作人员在执行职务中所为

侵权行为违背了国家机关或其工作人员执行职务所应当的注意义务。

（二）产品缺陷致人损害的侵权行为

产品缺陷致人损害的侵权行为，是指产品的制造者和销售者，因制造、销售的产品造成他人的人身或财产损害应承担民事责任的行为。

因产品质量不合格造成他人财产、人身损失的，产品制造者、销售者应当依法承担民事责任。运输者、仓储者对此负有责任的，产品制造者、销售者有权要求赔偿损失。

（三）高度危险作业致人损害的侵权行为

高度危险作业是指在现有技术条件下，由于人类还不能完全控制自然力量和某些物质属性，虽以极端谨慎经营仍有可能致人损害的危险性行为。

高度危险作业的侵权行为是指从事高度危险作业造成他人损害后果的行为。

侵权行为是因从事高度危险作业而引起的

侵权行为是因从事高度危险作业致人损害的行为

侵权行为的责任主体是从事高度危险作业的作业人。

从事高空、高速、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的，应当承担民事责任

如果能够证明损害是由受害人故意造成的，不承担民事责任。

（四）污染环境致人损害的侵权行为

污染环境是指由于人为的原因而使人类赖以生存和发展的空间和资源发生化学、物理、生物等特征上的不良变化，以至于影响人类健康的生产活动或生物生存的现象。

2）特殊侵权的含义

特殊侵权行为，是指由法律直接规定，在侵权责任的主体、主观构成要件、举证责任的分配等方面不同于一般侵权行为，应适用民法典上特别责任条款的致人损害的行为。在我国民法典中，属于特殊侵权行为的情况都有具体的条文明确加以规定。

三、职工打伤人是否老板也得赔偿

一般情况下，职工因工作原因打伤人，若老板无过错，老板无需赔偿。

若老板对该伤害事件存在过错，如未尽到合理的管理职责（如未对职工进行必要的安全教育、管理不善导致职工易发生冲突等），则可能需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

从法律角度看，职工的个人行为若与履行工作职责无关，老板通常不承担责任。

但实践中需根据具体案情，综合判断老板是否存在过错及应承担的责任范围。

所以不能简单地一概而论说老板就得赔偿或不用赔偿，需具体情况具体分析。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“职工打伤人是否老板也得赔偿律师普法，员工被业主打了 业主陪了医疗费和补偿金 还要赔工伤吗律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-职工打伤人是否老板也得赔偿呢，员工打架受伤算工伤吗

内容投稿：邵华文

内容审核：吴亮律师