员工出差工伤应该怎么赔偿律师普法，出差途中意外死亡已算工伤赔偿了 公司还得赔吗律师最新观点

员工出差工伤应该怎么赔偿律师普法，出差途中意外死亡已算工伤赔偿了 公司还得赔吗律师最新观点

一、出差途中意外死亡已算工伤赔偿了 公司还得赔吗

出差途中意外死亡，若被认定为工伤，则公司需按工伤保险规定赔偿；若非工伤，则公司一般无需额外赔偿，但可能基于人道主义给予一定经济帮助。

1）认定为工伤的情形及赔偿

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在出差期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，通常可认定为工伤。具体包括：

1.工作时间和工作场所内因工作原因死亡：如出差执行工作任务时因意外致死。

2. 因工外出期间受伤或下落不明：如出差途中发生交通事故导致死亡。

3. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡：在出差过程中突发疾病当场死亡，或送医后48小时内抢救无效死亡。

赔偿项目及标准：

▷ 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

▷ 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

▷ 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用将由用人单位承担。

2）非工伤情形及公司责任

若出差期间的死亡不属于工伤认定范围，如因个人突发重大疾病（且不符合工伤认定中的突发疾病条款）、个人故意或重大过失（如酗酒、参与违法活动等）导致死亡，单位一般没有法定的赔偿义务。但出于人道主义考虑，单位可能会给予一定的慰问金或经济救助，具体依据单位内部规定或领导决策。

3）赔偿处理流程

1. 证据收集：及时收集劳动合同、出差证明、事故经过证明、医疗病历、死亡证明等相关证据。

2. 工伤认定：由用人单位或职工家属在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

3. 协商与诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

二、员工出差期间死亡属工伤吗

法律分析：

员工出差期间在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。根据规定职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，方可认定为工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。工伤保险的立法宗旨是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎李某某与四川莱威阁家具有限公司、四川长立建设工程有限公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

本案为一起提供劳务者受害责任纠纷案件，原告李某某向本院提出诉讼请求：

依法判决由四被告按工伤保险待遇连带赔偿原告：

补发工资7500元（2500平方米×3元/平方米）、垫支医疗费（总票内）2000元、住院伙食补助费11950元（住院179元+二次住院30天）×50元/天]、护理费39600元（鉴定220天×自认180元/天）、营养费6000元（鉴定120天×50天/天）、停工留薪工资62178.96元（鉴定360天=12个月×雅安市上年度职工月平均工资5181.58元）、后期治疗费（鉴定）45000元、一次性伤残补助金56997.38元（11个月本人工资×5181.58元/月）、一次性医疗和就业补助金134721.08元（26个月×5181.58元/月）、辅助器具费3320元、司法鉴定费1600元、检查鉴定费421元、复查费5875元（1175元/次×5次）、交通费2000元，合计379163.42元。

雅安市名山区中医医院出院诊断：

1、双侧胫腓骨下段骨折内固定术后。

由被告四川省邛崃建筑有限公司、蒋某某连带赔偿原告李某某各项损失共计565265.83元，如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎张某某与四川省鼎富建筑劳务有限公司、唐某某有提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

本案为一起提供劳务者受害责任纠纷案件，原告张某某向本院提出诉讼请求：

依法判令被告按照工伤待遇赔偿原告工伤事故各项损失6万元（此标准为暂计，准确计算以劳动能力鉴定后计算为准）。

诉讼过程中，原告明确其主张赔偿的金额为204408.67元。

2019年9月6日11时许，原告在该工地工作时不慎从1号楼楼梯间摔倒，随即被送往叙永县人民医院进行紧急治疗，后转院至泸州市中医医院，经泸州市中医医院诊断，确诊为：

1.右踝关节骨折。

被告四川省鼎富建筑劳务有限公司、唐某某有、蒋某某于本判决生效后十日内连带赔偿原告张某某医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗和伤残就业补助金等损失135678.76元（与张某某已经收到的41000元品迭后，四川省鼎富建筑劳务有限公司、唐某某有、蒋某某尚应赔付94678.76元），案件受理费4366元，减半收取计2183元，由被告四川省鼎富建筑劳务有限公司、唐某某有、蒋某某负担1449元，原告张某某负担734元。

✎陈某某与济南瑞亿建筑工程有限公司（曾用名济南奥内斯特建筑工程有限公司）、中铁十四局集团第三工程有限公司提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书

本案为一起提供劳务者受害责任纠纷案件，陈某某向本院提出诉讼请求：

1．依法判令被告济南瑞亿建筑工程有限公司参照《工伤保险条例》赔偿原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金、住院及出院期间的生活护理费、停工留薪期间工资、住院期间的伙食及营养补助、出院后营养补助、交通费、住宿费、鉴定费等各项损失共计131697.82元；

2．被告中铁十四局集团第三工程有限公司、刘某某、杨某某对上述损失承担连带赔偿责任；

3．本案诉讼费用由四被告共同承担。

事实及理由：

被告中铁十四局集团第三工程有限公司承包天府机场地铁高铁及隧道土建二标段工程后，将该工程部分管砼结构工程分包给借用原济南奥内斯特建筑工程有限公司（现更名为济南瑞亿建筑工程有限公司）资质的刘某某个人承建。

被告济南瑞亿建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内赔偿原告陈某某各项损失共计82458.9元，由原告陈某某负担548元，被告济南瑞亿建筑工程有限公司、刘某某、杨某某负担919元（被告济南瑞亿建筑工程有限公司、刘某某、杨某某在本判决生效之日起十日内向原告陈某某给付）。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

※中华人民共和国社会保险法:第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

※工伤保险条例:第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

※工伤保险条例:第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

※工伤保险条例:第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“员工出差工伤应该怎么赔偿律师普法，出差途中意外死亡已算工伤赔偿了 公司还得赔吗律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-员工出差工伤应该怎么赔偿呢，出差工伤事故认定标准

内容投稿：明同

内容审核：王钏屹律师