工伤可以协商解决吗律师普法，工伤可以私了吗 工伤是否可以私了律师最新观点

工伤可以协商解决吗律师普法，工伤可以私了吗 工伤是否可以私了律师最新观点

一、工伤可以私了吗 工伤是否可以私了

工伤是否可以私了，取决于工伤的严重程度以及是否涉及伤残等级。

1）如果工伤程度较轻，未达到伤残等级，且用人单位未为员工购买工伤保险，但愿意承担员工住院治疗期间的医药费、住院费以及受伤期间的工资，这种情况下双方可以私下解决。

2）如果工伤程度较重，达到了伤残等级，那么根据《工伤保险条例》的规定，无论用人单位是否为员工购买了工伤保险，员工都有权享受工伤保险待遇。在这种情况下，即使用人单位私下给予了员工赔偿，员工仍有权向法院提起诉讼，且法院原则上会受理此类案件。因此，对于达到伤残等级的工伤，私下解决是不被法律所认可的。

工伤能否私了主要取决于受伤程度。在未达到伤残等级的情况下，双方可以协商私了；但一旦达到伤残等级，则应通过法律途径解决，以确保员工的合法权益得到保障。

二、公司不给工伤赔偿款怎么办

法律分析：

用人单位拒绝支付工伤赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：

仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

在工作中，意外总是难以预料，工伤就是其中一个让劳动者头疼的问题。

一旦发生工伤，很多人首先想到的是怎么处理，能和单位协商解决吗？毕竟打官司既费时间又费精力，如果能和单位心平气和地协商解决，对双方来说似乎都是个不错的选择。

可工伤协商解决到底可不可行，又该怎么协商，这是不少人心里的疑问。

接下来咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、工伤协商解决是否可行

工伤是可以协商解决的。

从法律层面讲，法律并不禁止工伤事故双方通过协商来解决赔偿等问题。

这主要是考虑到协商解决具有一定的灵活性和高效性，能让双方在相对友好的氛围中处理问题。

比如，小张在一家工厂工作时受了工伤，工厂和小张就赔偿问题进行了协商，双方最终达成了一致，小张快速拿到了赔偿款，工厂也避免了繁琐的法律程序，这样的协商解决方式对双方都有好处。

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文章来源参考：政府头条-工伤可以协商解决吗法律，工伤可不可以和解

内容投稿：黄梦颖

内容审核：黄雪静律师