工伤开除我怎么办律师普法，因工受伤不能上班单位开除你怎么办律师最新观点

工伤开除我怎么办律师普法，因工受伤不能上班单位开除你怎么办律师最新观点

一、因工受伤不能上班单位开除你怎么办

因工受伤不能上班被单位开除，劳动者可以依法维护自己的权益。具体步骤如下：

1）明确法律权益

1. 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位无权开除因工受伤的劳动者。

2. 若单位违反规定开除劳动者，则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退发生的争议属于劳动争议，适用该法。劳动者可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

2）申请调解或仲裁

1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解。调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 申请仲裁时，需按照法律规定提交仲裁申请书，载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

3）提起诉讼

1. 若对仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

2. 在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的主张，包括工伤认定决定书、停工留薪期证明、单位开除通知等。

因工受伤不能上班被单位开除的劳动者，可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。首先明确自己的法律权益，然后按照法定程序申请调解、仲裁或提起诉讼。

二、工伤被公司开除如何赔偿

法律分析：

因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤本来就是劳动者工作中遭遇的糟心事，万一这时还被单位开除，那可真是雪上加霜。

大家都知道啊，工伤期间劳动者身体和心理都承受着很大的压力，指望着工作能带来一些稳定的收入和保障。

然而有些单位却不讲情面，选择在这个节点开除员工，这让受伤的劳动者更加无助，他们不仅要面对伤痛，还要为生计发愁。

那么，当工伤被开除这种情况发生时，劳动者到底该怎么办呢？

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同。

比如小张在工厂上班时受了工伤，经过鉴定为部分丧失劳动能力，工厂却无故将他开除，这显然就侵犯了小张的合法权益。

所以，劳动者首先要清楚自己工伤后是受法律保护的，单位不能轻易开除。

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文章来源参考：政府头条-工伤开除我怎么办手续，员工在工伤期间被开除

内容投稿：秦佳

内容审核：王琳律师