三次旷工是否可以辞退员工，这个问题并没有在法律中明确规定。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定三次旷工属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度的制定程序合法，那么用人单位可以根据这一条款辞退员工。
具体来说：
规章制度的关键性：用人单位的规章制度对于确定员工行为是否违规具有关键作用。如果规章制度中明确规定了旷工的次数和相应的处罚措施，且该规定经过合法程序制定并公示，那么员工旷工达到规定次数后，用人单位可以依据规章制度进行处理。
辞退员工的合法性：在规章制度合法且明确的情况下，用人单位辞退三次旷工的员工是合法的。但需要注意的是，用人单位在辞退员工时，应遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
劳动合同法的约束：虽然劳动合同法没有直接规定旷工多少次可以辞退员工，但它为用人单位和员工提供了基本的法律框架。在解除劳动合同时，用人单位必须遵守劳动合同法的规定，否则可能面临法律纠纷和经济赔偿。
综上所述，三次旷工是否可以辞退员工取决于用人单位的规章制度。如果规章制度中有明确规定且合法，那么用人单位可以据此辞退员工。但无论如何，用人单位在解除劳动合同时都必须遵守劳动合同法的相关规定。
法律分析：
需要具体问题具体分析，法律上没有统一规定，这个要结合各个单位制定的规章制度，旷工多少天达到严重违反规章制度，可以开除。
只有事业单位规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
一、因旷工开除员工有赔偿吗1、因旷工开除员工一般没有赔偿。
由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为，会给用人单位造成较大的损失，用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、旷工三天被开除合法吗旷工三天被开除是否合法，需根据以下标准进行判断：
1、明确单位是否有规章制度；
2、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿；
3、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过；
4、该规章是否公告或送达。
如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的行为。
一、旷工被开除有赔偿吗1、旷工被开除没有赔偿。
公司可以依法辞退职工的情形当中就包括严重的违反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对不允许职工有权利旷工的做法，基本上旷工两次以上的就可以被公司给开除了。
所以，职工对公司的劳动纪律要有最起码的尊重。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、用人单位开除员工有哪些条件用人单位开除员工的条件如下：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
一、因旷工开除员工有赔偿吗1、因旷工开除员工一般没有赔偿。
由于旷工属于违反用人单位规章制度的行为，会给用人单位造成较大的损失，用人单位以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、旷工三天被开除合法吗旷工三天被开除是否合法，需根据以下标准进行判断：
1、明确单位是否有规章制度；
2、该制度是否明确规定，旷工三天属于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿；
3、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过；
4、该规章是否公告或送达。
如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的行为。
一、旷工被开除有工资吗1、劳动者因为旷工被开除，一般有工资。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2、法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、旷工被开除合法吗旷工被开除是否合法需要视情况而定，分别是：
1、旷工的行为如果属于严重违反公司规章制度的行为，或者劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，则被开除是合法的；
2、如果劳动者没有重大过错，则公司不能随意开除劳动者，被开除则属于不合法行为。
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文章来源参考：法律头条-旷工3次被开除合法吗，旷工开除员工有赔偿吗
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