解除劳动关系当天是否需要结清工资，这个问题涉及到的是劳动法中关于工资支付的规定。根据相关法律法规，以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》规定，员工离职时，工资应在三日内结算，而非必须在离职当天结清。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，虽然离职当天不一定能立即拿到全部工资，但用人单位必须在规定的时间内完成工资的结算和支付。
二、实际情况
在实际操作中，许多用人单位会选择在解除劳动关系的当天与员工结清工资，以避免后续因工资问题产生的纠纷。然而，这并不是法律强制要求的，而是出于用人单位自身管理和便利的考虑。
三、注意事项
如果用人单位在解除劳动关系后未能在规定时间内结清工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
劳动者在离职时，应确保与用人单位办理完所有的离职手续，包括工作交接、物品归还等，以免影响工资的结算和支付。
如果劳动者与用人单位在工资结算方面存在争议，建议双方协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
综上所述，解除劳动关系当天是否需要结清工资，取决于用人单位的实际操作和法律规定的执行情况。但无论如何，用人单位都必须在规定的时间内完成工资的结算和支付，以保障劳动者的合法权益。
法律分析：
解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：
一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：
一般是在办理劳动关系解除时一次性结清劳动者的工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律分析：
解除劳动合同需要双方签解除协议，里面包括解除日期，工资应该结算至解除日当天，并且在规定的工资发放日发放工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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文章来源参考：法律头条-解除劳动合同多少天拿到工资，解除劳动关系后工资几日内结清？
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