公司提前解雇员工的赔偿方式如下：
1、如果公司违法解雇员工，需按员工在公司工作年限，每满一年支付二个月工资作为赔偿；
2、若公司依法解雇员工且符合法定补偿情形，按员工每满一年工作支付一个月工资作为补偿；
3、公司撤离导致解除劳动合同，应支付经济补偿金，未提前一个月通知员工的，还需支付代通知金；
4、如公司不支付赔偿，员工可通过协商、投诉至劳动行政部门或申请劳动争议仲裁维权。
公司提前解雇员工的法律规定：
1、经济补偿金的计算：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
2、违法解雇的赔偿：如果公司违反劳动法规定解雇员工，可能需要支付双倍的经济补偿金；
3、解除劳动合同的通知：公司通常需要提前30天书面通知员工或支付一个月工资的赔偿；
4、特殊情况下的解雇：如员工严重违反公司规定或者严重失职，公司可以立即解除劳动合同，不需支付经济补偿；
5、协商一致解除合同：公司与员工协商一致解除劳动合同时，双方可以自行约定经济补偿的金额。
综上所述，公司提前解雇员工的赔偿方式包括按工作年限支付工资作为赔偿、按法定补偿情形支付工资作为补偿、支付经济补偿金和代通知金等。如果公司不支付赔偿，员工可以通过协商、投诉或申请劳动争议仲裁来维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
一、公司解雇员工员工应当得到哪些赔偿
根据我国相关法律规定，对于公司解雇员工，员工应该得到赔偿金、经济补偿金等相关赔偿。
对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金、经济补偿金。
其具体赔偿金额为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同期满辞退员工怎么赔偿
劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；
劳动者具有法定订立无固定期限劳动合同情形，用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、无故被公司开除如何处理
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律分析：
按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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法律分析：
用人单位提前解除劳动合同需支付 赔偿金 ：
1、在劳动合同期内 (如果劳动者没有过错) 公司 单方面 解除合同 ，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律分析：
按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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法律主观：
公司提前和员工解约，如果是违法解约的，则员工在公司的工作年限每满一年，公司要支付二个月的工资给员工作为赔偿；
如果公司是依法解约，但符合法定的补偿情形的，则员工在公司每工作满一年，公司支付一个月工资的补偿即可。
1、劳动法提前解除劳动合同如何赔偿
2、劳动者提前解除劳动合同
3、劳动法提前解除合同补偿
4、提前解除劳动合同的赔偿标准
5、用人单位提前解除劳动合同应提前多少六通知劳动者
6、劳动人提前几日解除合同
7、劳动法提前辞退员工赔偿标准
8、用人单位提前解除劳动合同
9、劳动者解除合同提前多少天
10、提前解除劳动合同补偿标准
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“劳动法提前解除劳动合同如何赔偿，公司提前解雇员工怎么赔偿”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：法律头条-劳动法提前解除劳动合同如何赔偿，被解雇的员工赔偿金怎么赔偿
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